看護師転職エージェントは22社中5社が「人を介さない」と自ら書いている。担当者の呼び名は5種類に割れ、流れを段階で公開しているのは15社

「看護師 転職エージェント」で探している人が想定しているのは、たぶん担当者が付いて求人を紹介してくれる仕組みです。ところが台帳の22社を読むと、そのうち5社は「うちはエージェントではない」と自分から書いています。

この記事は、22社の公式サイトを2026年8月20日に読んで、人が間に立つのか立たないのかを1社ずつ確認した記録です。

先に、この記事が書かないことを挙げます。担当者の質は比べません。当サイトは1人も取材しておらず、口コミも体験談も1件も持っていません。「エージェントを使うべきか」も書きません。順位も付けません。

代わりに、次の4つを数えました。社数を出すときは、台帳のどの欄で判定したかと分母を必ず添えます。

• 人を介さないと自ら書いている社が5社。しかも、やらないことまで書いている社があります
• 間に立つ人の呼び名は5種類。いちばん多い「キャリアアドバイザー」で8社、1社しか使っていない呼び名が4つあります
• 登録から入職までの流れを段階に分けて公開しているのは15社。段階の数は3から8まで開きます
• 条件交渉を代行すると書いているのは10社。しないと明記した社もあります

22社の全体像(運営会社・許可番号・求人数・資本金など)は看護師の転職サイト22社を公式サイトの表記のまま比較に、順位を作れなかった経緯はおすすめを総合ランキングにできなかった理由にあります。

1. 「エージェント」を自ら否定している社が22社中5社ある

判定に使ったのは台帳の support と tokuchou (サービスの仕組みと特徴を公式の表記のまま写した欄)です。「直接応募型」という語を自分で使っている社を数えました。

5社でした。

この5社に登録しても、担当者から求人紹介の電話は来ません。仕組みとしてその段階がないからです。コメディカルドットコムは、直接応募型のメリットとして「①エージェントからの電話がない」「②自分に合わない求人の紹介がない」「③選考がスムーズ」の3つを自ら挙げています。

5社が劣っているという話でも、優れているという話でもありません。間に人が立つかどうかは、良し悪しではなく仕組みの違いです。グッピー求人は書類選考の前に見学を希望できる機能を持ち、ナスキャリは応募前の事業所見学と、現役の訪問看護師への無料相談を用意しています。人が立たない代わりに、自分で見に行く導線が作られているという形です。

2. 直接応募型の5社は、やらないことまで書いている

扱わない範囲を自分から書く社は、22社の中でも少数です。直接応募型の5社のうち2社は、そこまで書いています。

コメディカルドットコムのよくある質問は、こう答えます。

選考について相談できますか → 申し訳ございませんが、コメディカルドットコムでは選考に関するご相談はお受けしておりません

入職後のことが相談できる窓口はありますか → 申し訳ございませんが、コメディカルドットコムには就業に関してアドバイスを行う窓口はございません。入職後の労働条件や待遇等に関しましては、応募先企業へご確認ください

面接日時の確認も「ご自身で応募先企業へ直接お問い合わせください」と書いています。求人情報についても「当社は求人情報の内容を全て保証するものではないことをあらかじめご了承ください」と明記しています。

ナスキャリも、引き受けない範囲をよくある質問で明記しています。ただしそこで止めていません。

ナスキャリは求職者が直接応募をするサービスですので、転職活動における各種の調整を代行することはありません。ただし、業界や転職活動における相談やアドバイスをすることは可能です

代行はしないが、相談には応じると、できることとできないことを1文の中で分けて書いています。

この書き方は、読む側にとっては親切です。登録してから「そこまではやっていません」と分かるより先に、公式サイトに書いてあるからです。ただし、扱わない範囲を正直に書いた社ほど、サポートの項目数を数える比べ方では下に来ます。当サイトが社数を数えるときに判定欄と分母を毎回添えているのは、こういう社を「劣っている」の側に置かないためです。

なお、この2社が何もしないわけではありません。ジョブメドレーは入職後の「あんしんサポート」として、心身の不調や労働条件のトラブルで臨床心理士や弁護士に相談できる仕組みを無料で用意していると書いています。求人の仲介はしないが、別の形の支援は置くという設計です。

3. 間に立つ人の呼び名は5種類に割れる。1社しか使っていない呼び名が4つある

同じ役割の人に、社ごとに違う名前が付いています。判定に使ったのは support / tokuchou / renraku / form / kyuyo / blank の各欄で、公式サイトが使っている呼称を拾いました。

訪問看護求人JOBSが3つの行に出てくるのは、同じサイトの中で「キャリアアドバイザー」「キャリアデザイナー」「コンサルタント」の3つを併用しているからです。給与交渉の説明では「キャリアデザイナーに給与交渉を頼むとお給料がアップすることも！」と書いています。1社の中で呼称が3通りある社は、22社の中でこの1社だけでした。

呼び名を確認できなかった9社の内訳

5＋4で9社です。上の5社に呼び名が無いのは当然です。間に立つ人がいないからです。

下の4社は、人が間に立つのに固有の呼称を出していません。MC-ナースネットは「当社担当者」、eナースセンターは都道府県ナースセンターの職員という書き方です。呼び名が無いことは、サポートが無いことを意味しません。MC-ナースネットは「当社担当者が、職場見学･就職面接などをセッティングし、条件交渉なども代行します」と書いています。

呼称の違いから、役割の違いを読み取ることはできません。「キャリアアドバイザー」と「コーディネーター」で仕事の中身がどう違うのかを説明している社は、22社を読んだ範囲で見当たりませんでした。この記事も定義は書きません。書けば台帳に無いことを足すことになるからです。

4. 登録から入職までの流れを段階で公開しているのは15社。段階の数は3から8まで開く

登録したあと何が起きるかは、流れを段階に分けて公開しているかで読み取れます。判定に使ったのは support 欄で、番号を振った段階(STEP・◯段階)として公開しているかを数えました。

15社でした。

残る7社(ブレイブ／コメディカルドットコム／eナースセンター／看護roo! 転職／MC-ナースネット／ナイチンゲール／日研メディカルケア看護師)は、support 欄に番号を振った段階の記載がありません。

ただし日研メディカルケア看護師は、5段階の流れ(検索応募→登録相談→仕事紹介→見学→就業開始)を公開しています。当サイトの台帳がそれを form 欄に記録しているため、support を見る数え方では落ちました。判定に使う欄を1つ決めると、こういう社が漏れます。数え方を変えれば16社です。

段階の数は、サポートの厚さとは別です

3段階のかる・けるは直接応募型で、「求人情報を探す＆会員登録→求人に応募する→面接する」の3つで終わります。間に人が立たないので段階が少なくなります。

8段階のマイナビ看護師は面談を前面に出す社で、相談会場を11か所公開しています。段階が多いのは、間に人が立つ回数が多いからです。

つまり段階の数は、仕組みの違いを反映しているだけで、良し悪しではありません。直接応募型5社のうち4社(グッピー求人・ジョブメドレー・かる・ける・ナスキャリ)も流れを公開しており、流れを書くこと自体は紹介型に限りません。

日数まで書いている社が1社

美容外科求人ガイドだけは、6ステップに日数が振ってあります。「1日目 お問い合わせ(約30秒)／1〜3日目 キャリアアドバイザーにご相談／3〜4日目 求人のご紹介／4〜6日目 面接対策／7日目 面接／7〜14日目 内定・入職」で、「最短で、約2週間でのご転職も可能です！」と明記しています。段階ごとの日数を公開しているのは、22社の中でこの1社だけでした。

5. 有料職業紹介の許可番号と、人が間に立つかは一致しない

「エージェント＝有料職業紹介の許可を持つ会社」と読みたくなりますが、そう単純には対応しません。

22社のうち、有料職業紹介の許可番号を公式サイトで確認できたのは19社です(内訳は看護師の転職サイト22社を公式サイトの表記のまま比較の許可番号の節にあります)。この19社と、人が間に立つ17社(22社−直接応募型5社)は一致しません。

ずれは2方向に出ます。

• 許可番号はあるのに、直接応募型を名乗る社 — ジョブメドレーは有料職業紹介事業許可番号13-ユ-304334を掲げつつ、「エージェントを介さない直接応募型」と書いています。グッピー求人も同じ番号帯の許可を掲げながら「仲介やあっせんは行わない」と書きます。許可を持っていることと、そのサイトで仲介をしているかは別です
• 人が間に立つのに、許可番号を確認できない社 — eナースセンターは有料ではなく無料職業紹介なので、そもそも有料の番号がありません。「『無料職業紹介事業』の許可を得て職業安定法に基づき運営しています」と書いていますが、番号そのものは公式サイトに見当たりませんでした。ここは都道府県看護協会が運営しています

「番号が無い」は「許可が無い」ではなく、「公式サイトから読み取れなかった」という意味です。コメディカルドットコムは運営会社サイトの本文が当方の環境で取得できず、かる・けるは運営会社情報のページに番号の掲載がありませんでした。

同じ会社が複数のサービスを持つ場合、許可の状態とサイトの作りが対応しないこともあります。ジョブメドレーはヘルプの見出しに「ジョブメドレーエージェントについて」という項目を持っており、直接応募型の求人サイトとは別の窓口が存在すること自体は読み取れます。ただし本文はJavaScriptで開く作りで、当方は中身を取得できていません。

6. 条件交渉を代行すると書いているのは10社。しないと明記した社もある

「間に人が立つ」ことの中身として、いちばん分かりやすいのが給与や勤務条件の交渉を代わりにやるかです。判定に使ったのは support / tokuchou / renraku / kyuyo の各欄で、「交渉」の語が出てくる文脈を1社ずつ読みました。

10＋1＋11で22社です。

交渉の中身の書き方は社によって違います。

• スーパーナース — 「有給取得やシフト、お給料など、直接言いにくい雇用条件の交渉も専任コーディネーターにおまかせください」
• ナース専科 転職 — 「給与・役職・勤務条件の条件交渉を代行」に加え、内定後に「退職交渉のサポート」も挙げています。今の職場を辞める側の交渉まで書いている社は少数です
• ナースJJ — 条件交渉と並べて「断りの連絡も代行」と書いています
• 看護師ワーカー — 「キャリアアドバイザーが給与や雇用条件の交渉もおこないますので、直接応募する場合よりも良い条件で入職するケースがほとんどです」

いちばん最後の一文は、この記事では検証できません。「直接応募する場合より良い条件になる」ことを確かめるには両方の結果を比べる必要があり、当サイトはそのデータを持っていません。公式サイトの表記としてそのまま記録しているだけです。

「交渉」の語が見当たらない11社が、交渉をしないという意味ではありません。書いていないだけ、という社が含まれます。逆にナスキャリは、しないことを自分から書いた1社です。書いていない社と、しないと書いた社を同じ欄に置くと、正直に書いた社が損をします。

7. この記事で扱わなかったこと

• 担当者の質、相性、当たり外れ — 1人も取材しておらず、口コミも体験談も1件も持っていません
• エージェントを使うべきかどうか — 決めるのは読む人の事情です。使わない方がいいのかという問いそのものは看護師の転職サイトは使わない方がいいのかで扱っています
• 紹介手数料の仕組み、いくら動くか — 台帳にありません
• 登録後の連絡がしつこいか、電話を避けられるか — 看護師の転職サイトは電話なしで進められるのかに22社ぶん並べてあります
• 求人数・許可番号・資本金などの全体像 — 看護師の転職サイト22社を公式サイトの表記のまま比較にあります
• 順位 — 付けません。理由はおすすめを総合ランキングにできなかった理由に書きました

この記事について

• 出典は各社の公式サイトのみです。まとめサイト・比較記事・口コミサイト・掲示板の記述は一切使っていません
• 口コミ・体験談・アンケートは1件も持っていません。だから書いていません
• 担当者の質は比べていません。1人も取材していないからです
• 確認日は2026年8月20日です。22社を同じ日に読んでいます
• 順位は付けていません。段階の数が多い社を良い社とも書きません。並べているのは判断の材料です
• 社数には、判定に使った欄と分母を毎回添えています。第4節のように、判定欄を変えると社数が動く箇所は本文でそう書きました
• 「明示なし」を「対応していない」と読み替えないでください。書いていないことと、やっていないことは別です
• 公式サイトの記載は予告なく変わります。登録の前に、必ず各社の公式サイトで最新の記載を確認してください
• 数え方の基準と、台帳に載せる／載せないの条件は運営者情報と編集ポリシーに書いています
• 表記の誤りを見つけた場合はご連絡ください。訂正します