看護師の転職サイトは使わない方がいいのか — 台帳22社の公式サイトで「不透明だと言われる点」を1つずつ確かめた

「看護師 転職サイト 使わない方がいい」で検索する人は、まだ何も損をしていない段階でここに来ます。登録する前に、何か不利なことが起きるのではないかと疑っている。その疑いは、具体的な誰かの体験談ではなく、仕組みがよく見えないことから来ています。

この記事は、その疑いに「大丈夫です、使いましょう」とも「やめておきましょう」とも答えません。どちらの答えも、当サイトは根拠を持っていないからです。当サイトは口コミもアンケートも1件も持っていません。持っているのは、看護師向けサービス22社の公式サイトを2026年8月20日に読んで、書いてあることをそのまま写した台帳だけです。

だから、この記事が答えるのは1つだけです。何が不透明なのか。

読み終わったときに手に入るのは「使うべきかどうか」の結論ではなく、登録する前に自分で確かめられる項目のリストです。22社ぶんの実際の表記へは、それぞれのページからたどれます。

1. 「求人数が多い」の意味が社ごとに違う — 240,355件は「2016年4月以降の累計」

不透明さの一番目は、いちばん目立つ場所に出ている数字にあります。

トップページに「求人◯◯万件」と大きく出ていれば、誰でも「今その数だけ募集がある」と読みます。しかし22社を同じ日に読むと、その数が何を数えたものかは社ごとに違いました。しかも、違うと書いているのは公式サイト自身です。

公式が「累計」と書いている

ナース専科 転職のトップページは「8/20 現在 累計求人数 240,355件 ※1」と表示し、注記は「※1 2016年4月以降の取り扱い求人数の累計」です。2016年4月からの積み上げであって、いま募集している件数ではないと公式に書いてあります。サービス紹介ページも「累計求人掲載数 24万件以上」と、同じ言葉を使っています。

公式が「サイト未掲載も含む」と書いている

看護roo! 転職は「8/20現在 取り扱い求人 249,640件 ※1」と表示し、注記は「※1 職種別に集計した求人数です。サイトでは見やすさを考慮し、正看護師と准看護師をまとめて掲載しています（サイト未掲載も含む）。」です。サイトで探せない求人が数に入っていると書いてあります。

公式が「他社の求人も載っている」と書いている

グッピー求人 看護師は「グッピー求人について」に「現在まで、15万件の求人情報を掲載するとともに、ハローワークの最新求人情報も掲載しています」と書き、看護師のページにも「ハローワークの看護師求人も同時に探せます」とあります。自社に集めた求人だけの数ではありません。

同じ画面に2つ以上の数字が出ている

マイナビ看護師は、トップページに「求人総数 118,637件（うち非公開求人数 7,858件）（2026年8月20日現在)」と出し、同じ画面の検索ボックスには「該当求人数 110,779件」と出します。差は7,858件で、非公開求人の件数と一致します。

ジョブメドレー 看護師/准看護師は、同じ2026年8月20日に、ご利用ガイドで「求人数 549,302件」、フッターの紹介文で「全国549,055件」、看護師/准看護師ページの紹介文で「全国549321件」と、3つの数字を出していました。当サイトはこれをならさず、3つとも記録しています。

かる・ける 正看護師/准看護師では、検索結果の表示が7,943件、同じ日の職種一覧の表示が「正看護師/准看護師 (7941)」で、2件ずれていました。ずれ幅は小さいものの、同じサイトの中で数字が一致しないことは記録しておく価値があります。

全国の合計を出していない社が22社中6社ある

数字が食い違う以前に、全国の合計を数字で出していない社もあります。

22社の公開求人数(2026年8月20日に同じ日に確認)

サービス 表示された数 その数が指すもの
ナース専科 転職 240,355件 2016年4月以降の累計
看護roo! 転職 249,640件 職種別集計・サイト未掲載を含む
レバウェル看護 140,333件 検索画面の該当件数
マイナビ看護師 118,637件 うち非公開7,858件。検索側は110,779件
グッピー求人 看護師 58,809件 ハローワーク求人も含む
看護師ワーカー 56,338件 掲載求人数(更新日つき)
ジョブメドレー 45,792件 看護師/准看護師の該当件数
ナースパワー 43,601件 検索の該当件数
コメディカルドットコム 33,586件 看護師の対象求人数
スーパーナース 26,241件 公開求人
ナースJJ 23,175件 条件なしの検索結果
ナイチンゲール 9,594件 公開求人検索
かる・ける 7,943件 職種一覧の表示は7,941件
ナースではたらこ 4,633件 遷移先の「はたらこねっと」側の件数
ブレイブ 4,461件 看護師の検索結果
美容外科求人ガイド 約5,000件 公開・非公開を含む
eナースセンター 2,022件 東京都のみ。全国の合計は出ない
MC-ナースネット 1,403件 単発・スポットのみ。総数は明示なし
訪看ナース.com 1,123件 訪問看護ステーションの求人
日研メディカルケア看護師 447件 条件なしの検索結果
ナスキャリ 表示なし 都道府県ごとに出す作り
訪問看護求人JOBS 表示なし 件数を出す画面が見当たらない

この表を「上から多い順のおすすめ」として読まないでください。当サイトが台帳の比較表から求人数の列を外しているのは、まさにそのためです。「2016年4月以降の累計240,355件」と「条件なしの検索結果447件」は、多い少ないを言える関係にありません。

台帳では、何を数えた数字か公式に書いてある社だけを同じ列に置いています → 公開求人数を出しているサービス一覧

求人数について、登録前に確かめられること。その数字に注記(※)が付いているか。注記に「累計」「非公開を含む」「サイト未掲載を含む」の語があるか。同じ画面に別の数字が出ていないか。この3つは登録しなくても読めます。

2. 登録後の連絡が電話に固定される社がある — 「電話以外でも進められる」と書いているのは22社中4社

不透明さの二番目は、登録ボタンを押したあとに何が起きるかです。ここが読めないことが、「使わない方がいい」という言葉の中身のかなりの部分だと考えられます。

当サイトは22社を同じ物差しで判定しました。物差しは「登録後のやりとりを電話以外(メール・LINE・チャットなど)で進められると公式サイトに書いてあるか」です。「LINEがあります」と書いてあるだけでは足りません。窓口が複数あることと、電話を外して進められることは別だからです。

登録フォームの必須項目まで1社ずつ並べた記事を別に置いています → 看護師の転職サイトは電話なしで進められるのか

この記事では、要点だけ3つ挙げます。

「電話でご案内します」と登録フォームに書いてある例

看護roo! 転職の相談申し込みフォームは、メールアドレスも携帯電話番号も必須です。そして携帯電話番号の欄に添えられた説明が「実際の職場環境などは電話でのご案内となります」です。同じサービスの紹介ページは、相談の項目ごとに「＼ LINEでもやりとりできます ／」を3回掲げています。LINEでもやりとりできることと、職場環境の話が電話になることは、両方とも公式サイトに書いてあります。

登録フォームにメールアドレスの欄が無い例

ナースではたらこの登録フォームは7ステップで、最後に聞かれる連絡先は電話番号だけです。メールアドレスの入力欄がありません。

同じサイトのよくある質問は「キャリア・アドバイザーとはどんなふうにやりとりするのですか？」に「電話、メール、対面の３つの方法があり、ご都合に合わせてお選びいただけます」と答えています。ところが同じよくある質問の別の設問は、登録後の面談を3か所で「電話面談」と名指ししています。当サイトはこの食い違いをならさず、両方記録しました。

「運営からの電話」と「応募先からの電話」は別の話

グッピー求人 看護師は「初めてご利用の方へ」の冒頭の見出しが「電話や催促は一切なし。」ですが、これは運営から電話が来ないという意味です。使い方のSTEP3は「採用担当者からメッセージ等で面接や見学日時の調整の連絡があります」と『等』が付いており、応募先の採用担当者が電話をかけてこないとまでは書いていません。

同じことをコメディカルドットコムはもっとはっきり書き分けています。メリットの1つ目は「①エージェントからの電話がない」ですが、応募の流れの③には「この後は応募先事業所からメッセージもしくは電話で選考に関する連絡があるので少しお待ちいただきます」、選考辞退の項には「直前での面接辞退については直接電話するようお願いいたします」とあります。電話が要る場面を、公式が名指ししています。

連絡について、登録前に確かめられること。登録フォームで電話番号が必須か。メールアドレスの欄があるか。電話番号の入力欄のすぐそばに添えられた小さい説明文を読むこと。「登録後はどうすればよいですか」というよくある質問の答えに、電話以外の手段が書いてあるか。この4つは全部、登録ボタンを押す前に読めます。

3. 「単発」も「派遣」も、同じ語で別のものが呼ばれている

不透明さの三番目は、言葉そのものにあります。「単発」で検索して出てくるページは、雇用の相手が違うものを、区別せずに同じ語で呼んでいることがあります。

台帳を作りながら整理すると、次の4つになりました。

  1. 派遣型の単発 — 派遣会社が雇用主。給与も社会保険も派遣会社から
  2. 直接の日雇契約(スポットワーク型) — 事業所と本人が直接契約する。派遣ではない
  3. 業務委託型 — 雇用契約ではない
  4. 短期の期限付き雇用 — 応援ナース／トラベルナースなど。1日単位ではない

この区別は当サイトが作った分類ではありません。混同されることを、事業者自身が書いています。ナースパワーの派遣ページにはこうあります。

派遣看護師と応援ナースを混同される方がいますが、この二つは全く違う働き方です。派遣はナースパワーの雇用に対して、応援ナースは医療機関との直接雇用になります。

同社の応援ナースQ&Aは「応援ナースは、最長6か月の期限付き雇用制度です」と書き、「私はナースパワーからの派遣でしょうか？」には「派遣ではありません。応援先からの直接雇用です」と答えています。つまりナースパワー1社の中に、雇用の相手が違う3つの働き方があります。

この記事では、「使わない方がいい」を疑う人に効く3点だけ書きます。

(1) 短期の受け皿は「単発」ではなく別の名前になっている

ナースパワーは「応援ナース」、マイナビ看護師は「トラベルナース」(掲載例の雇用形態は契約社員)、看護師ワーカーは「応援」、スーパーナースは「バックアップナース（期限付き看護師派遣）」。同じ「短期」でも、契約社員なのか、直接雇用なのか、派遣なのかが社によって違います。名前だけでは判別できません。

なお、台帳の22社の中に、事業所と本人が直接の日雇契約を結ぶ形(上の2)を説明している社はありません。22社はいずれも職業紹介か労働者派遣、またはその両方です。

(2) 看護師の一般派遣は、医療機関には原則入れない

「単発」「派遣」の在庫が偏る理由として、法律上の制約があります。これを公式サイトで説明しているのはナースパワーです。

労働派遣法により医療機関（病院・クリニックなど）では原則一般派遣はできません。医療機関の場合は、産休代替派遣もしくは紹介予定派遣であれば派遣が許可されております。但し、2021年4月からは離島や山間部などのへき地に限り、病院・クリニックなどの医療機関への派遣が解禁されました。

同社は一般派遣が可能な場所として「有料老人ホーム／デイサービス／特別養護老人ホーム／社会福祉施設（保護施設、児童福祉施設等）／保育園」を挙げています。病院の派遣求人が少ないことには理由があるという話が、事業者の公式サイトに書いてあるわけです。

この制約がそのまま検索画面の選択肢の形になっている社もあります。ブレイブ 看護師の派遣・転職求人情報は求人検索の雇用形態が8つあり、そこに『産休・育休代替派遣』と『僻地への派遣』が独立した絞り込み項目として置かれています。上の引用で「医療機関でも認められる」とされていた区分そのものです。

(3) 全国対応の看護師派遣は、22社中9社しかない

求人検索で派遣を絞り込めるのは9社です。ブレイブ／かる・ける／レバウェル看護／MC-ナースネット／ナイチンゲール／日研メディカルケア看護師／ナースJJ／ナースパワー／スーパーナース。

一方で、対応エリアのほうは絞り込みになりません。台帳22社は22社とも全国対応です。当サイトの掲載条件に「全国を対象にしていると公式サイトに書いている、または全国の求人を扱っている」が入っているので当然ではあるのですが、裏を返すと「全国対応かどうか」で会社を選び分けることはできないということです。選べるのは、その先の雇用形態と施設区分だけです。

この数が少ないのは、当サイトが選り好みをした結果ではありません。台帳に載せる条件の1つが「全国を対象にしていると公式サイトに書いている、または全国の求人を扱っている」で、派遣の候補が4社続けてこの条件で落ちました。落ちた理由は、いずれもその社の公式サイトの記述です。

候補 公式サイトの記述
スマイルナース サイト名の横に「［首都圏･北海道］」。勤務地の選択肢は5都道県のみ
メディカルステーション タイトルが「大阪・関西の看護師求人・派遣・転職」
求人ER看護師 「東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県でお仕事を探す看護師の皆さまを支援する人材会社です。」
キャリオススタッフ看護 「地域は、関東・関西・東海エリアとなっております。」

(2)と(3)はつながっています。医療機関への一般派遣が原則できない以上、派遣の実体は介護施設・デイサービス・健診・訪問入浴に寄ります。そうした施設の密度が高いのは都市部なので、派遣を主軸にする会社ほど対応エリアが都市部に寄る、という形になります。

地方に住んでいて「派遣で働きたいのに求人が無い」と感じている人は、その社を選び損ねたのではなく、構造のほうを見ている可能性があります。

派遣を扱う9社の一覧 → 派遣に対応している看護師の転職サービス一覧

単発と派遣の中身、社ごとの区分の違い、在庫の実数は、専用の記事で1社ずつ扱っています → 看護師の「単発」は4つの別物

4. 「単発に対応」と書いてあっても在庫があるとは限らない — ナースJJで17件、全体の0.07%

不透明さの四番目は、いちばん確かめにくいところです。検索の絞り込みに項目があることと、その求人が実際にあることは別です。

求人検索で単発を絞り込めるのは22社中4社(MC-ナースネット／ナイチンゲール／ナースJJ／スーパーナース)ですが、絞り込めることは在庫の保証ではありません。ここでは要点だけ挙げます。4社の件数・給与の絞り込み・雇用主の違いまで並べたものは看護師の「単発」は4つの別物にあります。

実際に何件出るかを数えた

ナースJJは雇用形態だけで絞り込める作りだったので、当サイトで実際に数えました(2026年8月20日)。

絞り込み 件数 全体23,175件に対する比
非常勤 2,845件 12.3%
派遣 37件 0.16%
単発 17件 0.07%

「単発を絞り込める」ことと「単発の求人がある」ことは別であることが、数字で出ました。

0件だった社、「非公開です」と書いている社、「扱っていません」と書いている社

グッピー求人 看護師はスポット専用の検索画面を持っていますが、2026年8月20日に条件を付けずに検索したところ「スポット求人が見つかりません」と表示され、看護師のスポット求人は0件でした。

スーパーナースのトップには「公開求人 26241件」と出ますが、ご利用の流れのページには「サイト上に多数の求人を掲載していますが、実はそれは全体の一部」「また、単発派遣およびスキマバイトの多くは『非公開求人』です」とあります。26,241件という表示を見ても、それは単発の在庫を表していません。

レバウェル看護は「※レバウェル看護では単発派遣は扱っていません。」と明記しています。扱っていないと書いてあるほうが、検索できるのに0件であるより、はるかに読みやすい情報です。

単発が「雇用形態」以外の場所に置かれていることがある

ブレイブは雇用形態とは別の「働き方」という軸に「単発・1日」を置いています。かる・けるは本体の求人検索に単発が無く、別サービス「かる・けるスポット看護師」(登録後は専用アプリで仕事を選ぶ作り)として切り出しています。雇用形態の絞り込みだけを見ると、この入口には気づけません。

なお、日雇派遣の例外要件(60歳以上・昼間学生・主たる生計者でない年収500万円以上・副業の年収500万円以上)を公式サイトに書いているのは、22社中MC-ナースネットの1社だけでした。「単発派遣ができる」と書いてある他の社を見るときは、この4要件が自分に当てはまるかを自分で確かめる必要があります。

単発について、登録前に確かめられること。絞り込みで単発を選び、条件を何も付けずに件数を見ること。単発の定義(1日単位か、最低勤務日数があるか)が書いてあるか。「非公開」という語が単発の説明に付いていないか。雇用形態の軸だけでなく、別サービスや別の軸に単発が置かれていないか。

5. 併用してよいと書いているのは22社中5社 — 残り17社は書いていない

不透明さの五番目は、複数の会社に登録してよいのかどうかです。ここを気にする人は多いはずですが、公式サイトに書いてある社は少数でした。

他社との併用・複数登録の可否を明記しているのは5社です。

サービス 公式サイトの記述
ナース専科 転職 「複数ご登録いただいても、問題ありません。他社と弊社でご案内する求人が重複することがありますので、担当キャリアパートナーに遠慮なくお伝えください」
レバウェル看護 「複数ご登録いただいてもかまいません。他社と弊社でご案内する求人が重複することがありますので、担当キャリアアドバイザーにご遠慮なくお伝えください」
ナースではたらこ 「大丈夫です。…あなたもぜひ、他社のサービスと比べてみてください」
MC-ナースネット 「もちろん登録できます。他の会社だけでなく、ハローワークなどを通じて就職活動している場合も特に問題ありません」
美容外科求人ガイド 「まったく問題ございません。キャリアアドバイザーにご相談していただき、ご自身に合った紹介会社をお選びください。」

残りの17社は、他社との併用について公式サイトに書いていません。

ここは読み違えやすいところなので、はっきり書いておきます。「書いていない」は「してはいけない」ではありません。当サイトが記録しているのは「公式サイトに記述があるかどうか」だけで、記述が無いことから禁止を読み取ることはできません。

なお、同じサービス内で複数の求人に同時応募してよいかは、別の話として書いている社がもう少しあります。ジョブメドレーは「何件でも同時に応募することができますので、少しでもいいなと思ったら気軽に応募してみましょう」、かる・けるは「応募は何件でも同時にすることができます」、看護師ワーカーは「複数の求人に応募することは可能ですか？」に「もちろん可能です」、ナースパワーは「気になる求人が複数ある場合はいくつでも応募可能です」と書いています。eナースセンターにいたっては、複数応募を前提に「複数の求人施設より採用通知を受け取った場合は、丁寧にお断り（辞退）の連絡をお願い致します」と、断り方まで書いています。

他社との併用と、同時応募は、別の項目として読んでください。

6. お金の流れ — 「求職者は無料」の仕組みを公式に書き分けているのは22社中1社

不透明さの六番目は、そのサービスがどこからお金を得ているかです。「無料で使えるのはなぜか」がわからないことが、警戒の理由になります。

求職者が無料であることは多くの社が書いている

「登録料、紹介料、その他一切の費用をいただくことはありません」(看護師ワーカー)、「ご登録から転職・就職に至るまで、一切費用はいただきません」(マイナビ看護師)、「閲覧から応募、入職まですべて無料でお使いいただけます」(ジョブメドレー)、「『かる・ける』は求人サイトです。お仕事をお探しの方には一切料金をいただいておりません」(かる・ける)のように、求職者が払わないことは各社が書いています。

有料職業紹介と無料職業紹介の違いを、公式に書き分けている社が1社ある

eナースセンターは、都道府県看護協会が運営する無料職業紹介事業です。この社だけが、自分と民間サービスの収益構造の違いを正面から書いています。

都道府県ナースセンターは、「無料職業紹介事業」の許可を得て職業安定法に基づき運営しています。これは、職業紹介に関し、いかなる名義でも手数料又は報酬等の対価を受けないで行う職業紹介事業をいいます。ハローワークや大学の就職課なども「無料職業紹介事業」です

人材紹介会社といわれる企業は「有料職業紹介事業」であり、求職者を求人施設に紹介することで、求人施設から手数料又は報酬等の対価を受けて行う職業紹介です

これが、台帳の多くの社が会社概要に掲げている「有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-◯◯◯◯◯◯」の中身です。求職者が払わないのは、求人施設が払っているからであって、誰も払っていないからではありません。

民間側で同じことを書いているのは1社だけでした。ナースではたらこは「登録からご入職まで、費用は一切かかりません。転職支援サービスは、転職決定時に医療機関から採用成功報酬をいただくことで成り立っています」と書いています。

残りの社は「求職者は無料」までで、その先を書いていません。書いていないことが不正だという話ではありません。ただ、「なぜ無料なのか」がわからないまま登録することが、警戒の一因になっているのは確かです。その答えは、上の2つの引用で足ります。

派遣のマージン率は、4社に導線があるが数値は当サイトでは未確認

労働者派遣で働く場合、派遣料金のうちいくらが賃金になるかは関心の高いところです。当サイトが公式サイト上で確認できた範囲では、マージン率の公開への導線がある社は4社です。

ただし、当サイトはこの4社のいずれについても、マージン率の数値そのものを確認していません。PDFの中身は台帳の対象外としており、スーパーナースについては当方がたどったURLが404で、正しいページに到達できませんでした。派遣を扱う残り5社についても、導線の有無を確認できていません。「確認していない」を「無い」と書かないために、ここは未確認のまま残します。

許可番号は会社概要で確認できる — ただし食い違う社もある

派遣を扱うと書いている社は労働者派遣事業の許可番号も併記しています(例:ナイチンゲールは13-ユ-070303と派13-070565、MC-ナースネットは13-ユ-070292と派13-070607、ブレイブは13-ユ-305255と派13-305018)。

逆に、許可番号の組み合わせから読めることもあります。美容外科求人ガイド／訪看ナース.com／ナスキャリ／訪問看護求人JOBSは、掲げているのが有料職業紹介事業のみで、労働者派遣事業の許可番号がありません。これらの社が「派遣は扱っていない」と書いていることと、許可の内容は一致しています。

一致していない社もあります。

これは「許可が無い」という意味ではありません。当サイトが確認したのは「公式サイトのその画面に番号が載っているか」だけです。ただし、派遣で働こうとしている人が、雇用主になる会社の許可番号を公式サイトで確認できないこと自体は、記録に値する事実です。

7. 「自分で探す」を否定している社は、22社中1社もない

ここまで読んで、「やはり自分で探したほうがいいのでは」と思った人へ。その選択肢を、22社の公式サイトはどこも否定していません。それどころか、複数の社が自分で探す道を自分のサイトに置いています。

台帳には、手数料を取らない公的な職業紹介も入っている

eナースセンターは、各都道府県の公益社団法人看護協会が都道府県の指定を受けて運営する無料職業紹介事業です。「看護師等の人材確保の促進に関する法律」と職業安定法という根拠法まで公式サイトに書いてあります。

求人検索・自動マッチング(「毎週日曜日の夜間に自動マッチングを行います」)・地図検索・サイト内メッセージでの応募まで、インターネット上で完結します。雇用形態の選択肢は「常勤［正規雇用］(期間に定めのない雇用)／常勤［正規以外の雇用］(期間に定めのない雇用)／非常勤(期間に定めのある1ヵ月以上の雇用)／臨時雇用(期間に定めのある1ヵ月未満の雇用)」の4つで、選択肢そのものに雇用期間の定義が書き込まれているのは台帳22社でここだけです。

ブランクへの対応も、求人票の絞り込みではなく研修として持っています。「ブランクが心配な方へは、再就業支援研修(最新の医療・看護に関する講習や技術演習)、体験研修、看護職同士で気軽に交流ができる交流会等を行っています」。

当サイトがこれを台帳に入れているのは、収益化できないサービスほど比較サイトに載りにくいからです。載せる／載せないの条件に広告案件の有無を入れていない、というのはそういう意味です(編集ポリシー)。

紹介会社が「直接応募にするか、人材紹介を受けるか検討してください」と書いている

ナースJJは、自社を「看護師求人まとめサイト」と説明し、こう書いています。

自社保有の求人だけでなく、医療機関が直接募集している求人やハローワークの求人も掲載されています（中略）まずは現在の医療機関・施設の募集状況を確認していただき直接応募にするか、人材紹介サポートを受けるかご検討ください

訪問看護求人JOBSは、入口を3通り用意していると書いています。「専門のコンサルタントと求人を探す (人材紹介)」「自分で求人を探して応募する」「資料を取り寄せる」の3つです。

そもそもエージェントが間に入らない社が22社中5社ある

コメディカルドットコムは「直接応募型とは何ですか」という設問を自分で立て、「求職者が求人に応募後、応募先の事業所と直接やり取りをしながら選考を進めていただく流れです。求職者と応募先の間にエージェントが仲介することはありません」と定義しています。

ジョブメドレーは「エージェントを介さない直接応募型の求人サイトなので、転職活動の時間を大幅に短縮できます」、グッピー求人 看護師は「仲介やあっせんは行わないため、エージェントからのしつこい電話やメールはありません」、ナスキャリは「求人情報に直接応募し、ナスキャリ上で直接チャットのやりとりができるようになります」、かる・けるは「応募はダイレクトに求人掲載事業者に届くので、スピーディかつスムーズに進みます」と書いています。

看護roo! 転職は両方を持っています。求人を「エージェント求人」と「直接応募求人」の2種類に分け、「エージェント求人は、条件や希望をキャリアアドバイザーに相談しながら進められます。直接応募求人は、採用施設と応募者が直接やりとりしながら選考を進める求人です」と説明しています。

直接応募型は「やってくれないこと」も書いている

ここが公平に読むべき点です。直接応募型は、担当者が付かない代わりに、引き受けない範囲を自分で書いています。

コメディカルドットコムは「選考について相談できますか」に「申し訳ございませんが、コメディカルドットコムでは選考に関するご相談はお受けしておりません」、「入職後のことが相談できる窓口はありますか」に「申し訳ございませんが、コメディカルドットコムには就業に関してアドバイスを行う窓口はございません。入職後の労働条件や待遇等に関しましては、応募先企業へご確認ください」と答えています。求人情報についても「当社は求人情報の内容を全て保証するものではないことをあらかじめご了承ください」と書いています。

ナスキャリも「ナスキャリは求職者が直接応募をするサービスですので、転職活動における各種の調整を代行することはありません。ただし、業界や転職活動における相談やアドバイスをすることは可能です」と明記しています。

面接日程の調整・条件交渉・退職交渉の代行・面接同行・内定辞退の連絡代行は、紹介型が引き受けると書いている項目です(看護師ワーカーは面接同行を明記、マイナビ看護師は「もしも辞退される場合も内定先への連絡は弊社アドバイザーが行います」、訪問看護求人JOBSは「この「断る」行為は私たちが対応し」と書いています)。自分で探すというのは、この作業を自分で引き受けるということであって、その分の手間がどこかへ消えるわけではありません。

ハローワークに触れている社が22社中5社ある

紹介会社の側が、自分で探す道と併走してよいと書いています。「使うか、使わないか」の二択で考える必要は、少なくとも公式サイトの記述からは出てきません。

8. 調べにくさそのものの正体 — サイト名とドメインがずれ、同じサイトの中で表記が食い違う

最後に、なぜ調べても分かりにくいのかそのものについて、台帳を作りながら気づいたことを書きます。

サイト名とドメインが一致していない

古いURLで調べると、別のものを調べることになります。当サイトが各社ページに公式URLと確認日を必ず入れているのは、この理由です。

同じサイトの中で書いてあることが食い違う社が4社ある

当サイトは、公式サイトの中で記述が食い違っている箇所を専用の欄に記録しています。2026年8月20日時点で4社です。

サービス 食い違いの中身
グッピー求人 看護師 説明文は「派遣、紹介予定派遣など希望の雇用形態での検索ができ」と書くが、絞り込みの選択肢7つに派遣・紹介予定派遣・スポットは無い
かる・ける 逆向き。説明文は雇用形態に派遣を挙げていないが、絞り込みには「派遣社員」が実在する。同日の看護師件数も7,943と7,941で2件ずれる
ジョブメドレー 同じ日にサイト全体の求人数が3つ(549,302／549,055／549321)。紹介文が挙げる雇用形態も検索の4区分と合わない
日研メディカルケア看護師 求人一覧の見出しに「保育園（看護師）」「美容クリニック（看護師）」があるのに、検索の施設区分6つに保育園・美容が無い(絞り込めない)

ほかにも、次のような食い違いを各社ページに記録しています。

運営会社が同じでも、区分がそろっているとは限らない

ジョブメドレーとグッピー求人 看護師は、どちらも株式会社メドレーが運営しています。それでも雇用形態の区分は「正職員／契約職員／パート・バイト／業務委託」と「正社員（常勤）／日勤パート／夜勤パート／当直パート／短期パート／契約社員／短期の仕事」で一致せず、施設区分もそろっていません。

「同じ会社がやっているなら中身も同じだろう」という推測は成り立ちません。サービスごとに読む必要があります。

これは各社が隠しているというより、画面ごとに別の時期に書かれた文が残っているように見えます。ただ、読む側にとっては同じことです。トップページの説明文ではなく、実際の絞り込みの選択肢を見るしかありません。

9. 結論の代わりに — 登録ボタンを押す前に、自分で確かめられる6項目

「使わない方がいい」かどうかは、この記事では決めません。代わりに、ここまでに出てきた不透明さのうち、登録せずに自分で確かめられるものを並べます。どれも公式サイトを開けば5分で読めます。

  1. 求人数の注記(※)を読む — 「累計」「非公開を含む」「サイト未掲載を含む」の語があるか。同じ画面に別の数字が出ていないか
  2. 登録フォームの必須項目を見る — 電話番号が必須か。メールアドレスの欄があるか。電話番号の欄に添えられた小さい説明文を読む
  3. 「登録後はどうすればよいですか」の答えを読む — 電話以外の手段が書いてあるか。書いていない社が22社中18社ある
  4. 単発・派遣は、条件を付けずに件数を見る — 絞り込めることと在庫があることは別。0件のこともある
  5. 「よくある質問」で他社との併用の設問を探す — 明記しているのは22社中5社。無くても禁止という意味ではない
  6. 会社概要の許可番号を見る — 有料職業紹介事業だけか、労働者派遣事業も並んでいるか。派遣を扱うと書いてあるのに派遣の許可番号が公式サイトに見当たらない社もある

そのうえで、自分で探す道は残っています。ハローワークに触れている社が5社、直接応募型が5社、自分で探す入口を自サイトに置いている社が2社あり、手数料を取らない公的な無料職業紹介も台帳に入っています。併用や独自の就職活動を制約しないと明記している社もあります。

台帳の22社ぶんの実際の表記は、それぞれのページに公式表記のまま置いてあります。

1つの論点を詳しく知りたい場合は、それぞれの記事に1社ずつ並べています。

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