看護師の「単発」は4つの別物 — 誰があなたを雇うのかで、台帳22社の入口は分かれる

「看護師 単発」で検索して出てくるページは、雇用の相手が違う働き方を、区別せずに同じ語で呼んでいることがあります。同じ「単発」なのに、ある会社では派遣会社があなたを雇い、別の会社では働く先の事業所が直接あなたを雇い、また別の会社ではそもそも雇用契約ですらありません。

この混乱は当サイトが見つけたものではなく、事業者自身が書いていることです。ナースパワーの公式サイトには「派遣看護師と応援ナースを混同される方がいますが、この二つは全く違う働き方です」と書いてあります。混同されると知っていて、それでも同じ検索窓に並んでいます。

この記事は、看護師向けサービス22社の公式サイトを2026年8月20日に読んで作った台帳をもとに、単発・スポット・派遣を「誰が雇うのか」で分け直したものです。順位は付けません。「単発ならここ」とも書きません。書くのは、公式サイトに何と書いてあったかと、そのとき画面に何件出たかだけです。

なお当サイトは口コミ・体験談・アンケートを1件も持っていません。時給の相場も書きません。個別の求人票に出ていた金額を引くことはありますが、それは1件の求人の表記であって相場ではありません。

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• 「不透明だと言われる点」を項目ごとに確かめた記事:看護師の転職サイトは使わない方がいいのか

1. 「単発」と呼ばれている4つの型 — 給与を払う相手がそれぞれ違う

まず、4つを並べます。分類の名前は当サイトが付けましたが、中身の説明はすべて各社の公式表記です。

型1 派遣型 — 「給与についてはメディカル・コンシェルジュより支払われ」

MC-ナースネットは、人材派遣をこう説明しています。

メディカル・コンシェルジュと雇用契約を結び、メディカル・コンシェルジュが派遣契約している派遣先でお仕事をする形態です。給与についてはメディカル・コンシェルジュより支払われ、社会保険などの福利厚生についてもメディカル・コンシェルジュでご加入いただく形となります

給与の振込元も、社会保険の加入先も、働く先ではなく派遣会社だと書いてあります。同社の単発・スポットは、この派遣の枠組みの中に置かれています。

ナースパワーも派遣の定義を同じ方向で書いています。「雇用元が派遣会社となりますので、給与のお支払いや社会保険の手続きなどはすべて派遣会社が行います」。同社は派遣職員の社会保険の加入条件まで公開しており、「週20時間以上かつ2カ月を超える雇用期間」で加入対象、有給休暇は勤続0.5年で10日／7日／5日の3区分という付与日数表を掲げています。1日だけ働く場合にこの条件を満たすかどうかは、公式サイトには書かれていません。

型2 スポットワーク型 — 「事業所様とワーカー様との直接雇用契約（日雇契約）」

この型を説明している社は、台帳の22社の中には1社もありません。

当サイトが調査の過程で確認したのは、介護・看護の単発バイトアプリ「カイテク」です。よくあるご質問に「カイテクでは事業所様とワーカー様との直接雇用契約（日雇契約）にてお仕事をしていただく仕組みです」と書かれています。派遣会社が間に入らず、働く先の事業所とあなたが直接、その日限りの雇用契約を結ぶ形です。粒度も細かく「1日1時間から」と掲げています。

ただしカイテクは当サイトの台帳には載せていません。理由は2つあります。公式サイト(2026年8月20日確認)に求人検索の画面も会員登録フォームも無く、すべてアプリストアへのリンクになっていること。そして「全国対応」と書いた記述が公式サイトに見当たらないこと。当サイトが台帳に載せる条件を満たさないので、サービス台帳には出てきません。

それでも書いているのは、この型を知らないと「単発はぜんぶ派遣」だと思い込んでしまうからです。雇用主が違えば、給与の支払元も、社会保険の手続きの相手も変わります。

型3 業務委託型 — ナースパワーが自ら「単発（業務委託）」と書いている

ナースパワーの求人検索ページの説明文は、こうです。

常勤・パートはもちろん、派遣や単発（業務委託）、ナースパワー独自の就業形態である応援ナースなど、様々なお仕事探しをご提案いたします

カッコの中に「業務委託」と自分で書いています。同社の派遣は「ナースパワーの雇用」だと別の場所に明記されているので、同じサイトの中で、派遣と単発が別の契約形態として書き分けられていることになります。

求人検索の側に「業務委託」または「委託」の区分を持っているのは、22社のうちジョブメドレー 看護師/准看護師／かる・ける 正看護師/准看護師／MC-ナースネット／マイナビ看護師の4社です。ただしこの4社が単発を業務委託で出しているという意味ではありません。区分があるという事実だけです。

型4 短期の期限付き雇用 — 応援ナースは最長6か月で、雇用主は応援先の病院

ナースパワーの応援ナースQ&Aには、こうあります。

応援ナースは、最長6か月の期限付き雇用制度です。労基法上、最初の6か月は有休はありません

そして「私はナースパワーからの派遣でしょうか？」という設問に「派遣ではありません。応援先からの直接雇用です。従って賃金はすべて応援先から支給されます」と答えています。

1日単位ではありませんし、派遣でもありません。それでも「単発」を探す人の検索結果には、この種の求人がよく混ざってきます。この型は本記事の第11節で改めて扱います。

2. 求人検索で単発を絞り込めるのは22社中4社 — 残り18社の内訳

「単発に対応している会社」を数えるとき、当サイトが基準にしているのは求人検索の雇用形態で単発を選べるかです。登録フォームにだけ項目があるものは数えません。

その基準で数えると22社中4社。MC-ナースネット／ナイチンゲール／ナースJJ／スーパーナースです。

では残りの18社はどうなっているのか。22社を漏れなく5つに分けました。

最後の13社は、美容外科求人ガイド／コメディカルドットコム 看護師求人／eナースセンター／訪看ナース.com／ジョブメドレー 看護師/准看護師／看護roo! 転職／看護師ワーカー／マイナビ看護師／日研メディカルケア看護師／ナスキャリ／ナースではたらこ／ナース専科 転職／訪問看護求人JOBSです。

「記載が見当たらない」は「やっていない」ではありません。当サイトが公式サイトを読んで見つけられなかった、という意味です。

この中でいちばん読みやすいのは、扱っていないと正面から書いているレバウェル看護でした。派遣の説明ページに「※レバウェル看護では単発派遣は扱っていません。」と書き、よくある質問でも「最短2ヶ月から勤務可能です。そのため、1日や1週間など短い期間の求人はありません」と答えています。探しても無いものを、探す前に教えてくれる社は少数です。

3. 同じ「単発」で件数は1,403件と17件 — 桁が2つ違う

絞り込みに項目があることと、そこに求人があることは別です。4社で実際に何件出るかを見ました(いずれも2026年8月20日)。

MC-ナースネットの単発スポット検索は、条件を付けない初期表示が「1 - 10件 / 1403件 表示」でした。ただし同社は常勤・非常勤・派遣を含めた公開求人の総数を出していないので、全体に占める比率は当サイトでは計算できません。1,403という絶対数だけが分かっています。

ナースJJは雇用形態だけで絞り込める作りだったので、当サイトで数えました。

単発は全体の0.07%。同社は求人検索の区分として単発を持っている数少ない社ですが、その定義(1日単位なのか、最低勤務日数があるのか)を説明したページは公式サイトに見当たりません。

グッピー求人 看護師はスポット専用の検索画面を持っていますが、条件を付けずに検索すると「スポット求人が見つかりません」と表示され、看護師のスポット求人は0件でした。この文言はサーバー側のHTMLに入っており、読み込み待ちの表示ではありません。

スーパーナースについては、件数を数えても意味がないと公式サイト自身が書いています。トップに「8月20日(木)更新 公開求人 26241件」と出る一方で、ご利用の流れのページには「サイト上に多数の求人を掲載していますが、実はそれは全体の一部」「また、単発派遣およびスキマバイトの多くは「非公開求人」です」とあります。26,241件という表示は単発の在庫を表していない、と自ら断っているわけです。

ナイチンゲールは公開求人9,594件と表示しますが、当サイトは単発だけの件数を計測していません。測っていないことは、測ったことのように書きません。

ここから言えるのは1つだけです。「単発に対応」と書いてある社の在庫は、1,403件のこともあれば17件のことも0件のこともある。社名を並べた一覧では、この差は見えません。

4. 単発を絞り込める4社のうち3社には、給与の絞り込みが無い

単発で働く人にとって、1回いくらかは常勤より重要なはずです。ところが単発を絞り込める4社のうち3社は、求人検索に給与の絞り込みそのものがありません。

単発を探しているのに、日給でも時給でも絞れないという状態が3社で起きています。金額は個々の求人票を開いて確かめるしかありません。

視野を22社に広げると、求人検索で日給を指定できるのは6社でした。ブレイブ(時給／日給／月給／年収)、eナースセンター(月給／日給／時給／年俸／回毎)、グッピー求人 看護師(年収／月給／日給／時給)、ナースパワー(時給／日給)、スーパーナース(月給／日給／時給)、そしてナースではたらこです。ナースではたらこは独自の求人検索を持たず、はたらこねっとの画面に遷移する作りで、日給はそちらの共通項目です。

ほかにコメディカルドットコム 看護師求人は並べ替えに「日給順」を持ちますが、これは絞り込みではありません。訪問看護求人JOBSは求人検索ページのHTMLに検索フォームが1つも無く、絞り込み条件そのものを確認できていません。

日給という単位が用意されているかどうかは、その社が1日単位の仕事をどれだけ扱っているかの手がかりになります。ただし手がかりであって証拠ではありません。実際、日給で絞れる6社のうち、雇用形態で単発を絞り込めるのはスーパーナース1社だけです。

5. 「1回」の長さが社ごとに違う — 1日・2日／1日単位／1日1時間から／1か月未満

「単発」という語の指す長さも、社によってばらついています。公式サイトに定義が書いてある社と、書いていない社があります。

• MC-ナースネット — 会員登録ページに「単発・スポットとは? 1日や2日といった短い契約に基づき、その期間の中でお仕事をする形態です」
• スーパーナース — 会員登録フォームの必須項目に「単発（1日単位）」という表記
• ブレイブ — 「働き方」の軸に「単発・1日」。給与のよくある質問にも「レギュラー（週5日/長期勤務）の方は甲欄、スポット（1日限り等）の方は丙欄の適用となります」と、源泉徴収の区分の説明という形で出てくる
• ナイチンゲール — 「月に１回しかお仕事できません。」への答えが「1日単位のお仕事もございます。日々紹介というお仕事紹介です」
• eナースセンター — 雇用形態の選択肢そのものに定義が書き込まれており、いちばん短い区分が「臨時雇用(期間に定めのある1ヵ月未満の雇用)」
• ナースJJ — 雇用形態に「単発」があるが、日数の定義は公式サイトに見当たらない

台帳の外では、前述のカイテクが「1日1時間から」と、日ではなく時間の単位を掲げていました。

eナースセンターの書き方は22社の中で例外的です。選択肢のラベルに雇用期間の定義を入れているのはこの1社だけで、「非常勤(期間に定めのある1ヵ月以上の雇用)」「臨時雇用(期間に定めのある1ヵ月未満の雇用)」のように、選ぶ前から意味が分かります。同社は都道府県看護協会による無料職業紹介事業で、派遣は扱っていません。

そしてもう1つ。スーパーナースは単発と短期を別々の絞り込み項目として持っています。こだわり条件37項目の中に「単発」と「短期」が並んでおり、混ぜていません。この分け方をしている社は台帳の中では少数です。

6. 日雇派遣の例外4要件を書いているのは22社中1社 — MC-ナースネットの注意書き

派遣型の単発を探すとき、30日以内の派遣には要件があることを公式サイトに書いている社があります。MC-ナースネットの単発スポット検索の一覧に、こう出ています。

【派遣にて30日以内のお仕事をご希望される方】下記①〜④に該当する方は、30日以内の派遣のお仕事が可能です。①60歳以上 ②昼間学生 ③主たる生計者でないもの（年収500万円以上）④副業として従事するもの（年収500万円以上）※該当する方は証明書類を原本にて確認させて頂きます

この4要件を公式サイトに書いているのは、22社の中でこの1社だけでした。当サイトは法律の解釈をしません。ここに書けるのは「MC-ナースネットの公式サイトにこう書いてある」ということと、他の社の公式サイトには同じ記述が見当たらなかったということだけです。

なお、この注意書きが掛かるのは派遣型の単発です。第1節の型2(事業所との直接の日雇契約)や型3(業務委託)は派遣ではありません。「単発」と一括りに読んだ人は、自分がどの型の求人を見ているのか、まず確かめる必要があります。

スーパーナースは単発派遣・スポットバイトサービスを掲げていますが、最低勤務日数の指定や日雇派遣の例外要件についての記載は公式サイトに見当たりませんでした。

7. 単発の求人がどこにあるか — MC-ナースネットの単発9区分はデイサービスから始まる

単発・派遣を扱う社の求人がどんな場所に集まっているかは、絞り込みの選択肢に表れます。ここがいちばんはっきり出たのがMC-ナースネットでした。同社は常勤系と単発で検索画面が別なので、同じ会社の中で2つの選択肢を比べられます。

常勤系は病院から始まり、単発側はデイサービスから始まります。単発側で病棟が出てくるのは8番目です。巡回入浴・イベント・ツアーナース・健診・コールセンターという、病棟以外の業務が半分以上を占めています。

同じ傾向は他社にも出ます。ナイチンゲールの業務内容13区分には「健康診断」「訪問入浴」「イベント・旅行付き添い」「治験・臨床開発」「企業医務室・学校保健室」「コロナ関連業務」が並びます。「イベント・旅行付き添い」と「コロナ関連業務」を独立した区分として置いているのは台帳で唯一でした。

レバウェル看護は派遣ページで派遣先を列挙しており、「介護施設（介護老人保健施設、デイサービス、有料老人ホーム、特別養護老人ホームなど）／病院／クリニック／訪問看護ステーション、訪問入浴／保育園」と書いています。ナースパワーは一般派遣が可能な場所として「有料老人ホーム／デイサービス／特別養護老人ホーム／社会福祉施設（保護施設、児童福祉施設等）／保育園」を挙げています。

看護師の一般派遣が医療機関に原則入れないことは、ナースパワーの公式サイトが法制度まで踏み込んで説明しています。その記述の全文と、それが検索画面の選択肢の形になっている例(ブレイブの「産休・育休代替派遣」「僻地への派遣」など)は、別の記事で扱いました。

• 看護師の転職サイトは使わない方がいいのか の第3節に、ナースパワーの原文と派遣区分の細かさの比較があります

ここで足しておきたいのは在庫の側の話です。派遣・単発の選択肢が介護施設・健診・イベントに寄っているのは、上の各社の記述と整合します。「単発・派遣に強い」と書いてあるサービスを開いたとき、そこに並んでいるのが病棟の仕事とは限りません。当サイトが確認できたのは選択肢の並びまでで、求人1件ごとの中身までは数えていません。

介護施設の求人を扱うサービスの一覧は介護施設の求人を扱うサービス一覧に、訪問看護は訪問看護の求人を扱うサービス一覧にあります。

8. 雇用形態の選択肢だけで数えると3社が消える — かる・ける／ブレイブ／グッピー

第2節で「求人検索で単発を絞り込めるのは4社」と書きました。しかしこの数え方には抜けがあります。単発が雇用形態の軸ではない場所に置かれている社が3社あるからです。

かる・ける — 本体に単発が無く、別サービスと専用アプリ

かる・ける 正看護師/准看護師の求人検索の雇用形態は「正社員／契約社員／パート・アルバイト／業務委託／派遣社員」の5つで、単発はありません。単発は別サービスとして切り出されており、フッターからリンクされた「かる・けるスポット看護師」のページに「株式会社ルフト・メディカルケアが運営する看護師の単発派遣サービスです」「デイサービス、老人ホーム、訪問入浴などの介護事業所をメインに スポットのお仕事を一日単位から」と書かれています。登録後は専用アプリで仕事を選ぶ作りで、本体サイトの求人検索とは別の仕組みです。

本体の検索画面だけを見た人は、この入口に気づけません。

ブレイブ — 雇用形態ではなく「働き方」の軸

ブレイブの雇用形態8区分に単発はありません。単発は「働き方」という別の軸にあり、そこに「単発・1日」「1ヶ月～(短期)」「3ヶ月～6ヶ月(中期)」「6ヶ月以上～(長期)」が並びます。同社は「経験・メリット」の側に「日払い・週払い可」も持ち、日払いは「速払いサービスにて毎日行っております」「申請から最短で1時間で給与お振込みも可能です」と説明しています。

グッピー求人 — 別タブの専用検索画面

グッピー求人 看護師は看護師のページに「常勤・非常勤」と「スポット」の2つのタブを持ち、スポット側はエリア／日程／時給／日給という別の軸の検索画面です。常勤側の雇用形態7区分にスポットはありません。第3節のとおり、2026年8月20日時点でスポットの件数は0件でした。

この3社を足すと、単発の入口を持つ社は22社中7社になります。4社と7社は、どちらも数え方としては正しく、どちらの数を出すかで読者の印象が変わります。当サイトの一覧ページは求人検索の雇用形態で数えているので4社です。この記事で3社を別に書いているのは、そのためです。

9. 画面に出ていない条件がある — スーパーナースの37項目を取りこぼした話

ここは当サイトの訂正の記録です。

スーパーナースについて、当初の調査で「求人検索に単発の絞り込みが無い」「ブランクの絞り込みは明示なし」と記録しました。どちらも誤りでした。

同社のこだわり条件はJavaScriptで後から読み込む作りで、HTMLを取得しただけでは項目名が出てきません。読み込み先である https://www.supernurse.co.jp/api/get_kodawari_conditions を直接叩いたところ、全37項目が取得でき、その中に「単発」「短期」「ブランクOK」「未経験OK」「年齢不問」が含まれていました(2026年8月20日確認)。台帳の判定欄を直し、経緯を会社ページに残しています。

同じ形で確認し直した社が他に2社あります。ナースパワーは検索ページに埋め込まれたデータを読むとこだわり条件が全32項目あり、画面上は契約形態によって14項目しか表示されていませんでした(その32項目の中にブランク・未経験に当たる項目は1つもない、という確認まで取れました)。ナスキャリはJavaScriptファイルの中の定義から特徴タグ91項目を確認しました。

確認できなかった社もあります。訪問看護求人JOBSは求人検索ページがHTTP 200で表示されるのに、HTMLの中に検索フォームが1つも存在しませんでした。WordPressのREST APIで投稿タイプを調べても求人専用のカスタム投稿タイプが無く、絞り込みの仕組み自体を確認できていません。だから当サイトはこの社の雇用形態・施設形態の判定欄そのものを置いていません。

読者にとっての意味はこうです。「単発の絞り込みが無い」とまとめサイトに書いてあっても、画面の奥に項目があることがあります。逆に、項目があっても在庫があるとは限らないことは第3節のとおりです。検索できるか／在庫があるかは、別々に確かめるしかありません。

10. 派遣の許可番号があることと、そのサイトで派遣を探せることは別 — 検索に派遣があるのは9社

求人検索の雇用形態で派遣を選べるのは22社中9社です(派遣に対応している看護師の転職サービス9社一覧)。ブレイブ／かる・ける／レバウェル看護／MC-ナースネット／ナイチンゲール／日研メディカルケア看護師／ナースJJ／ナースパワー／スーパーナース。

ところが許可番号の側で数えると、顔ぶれが変わります。

運営会社が労働者派遣事業の許可番号を出しているのに、求人検索で派遣を選べない社が4社

• グッピー求人 看護師とジョブメドレー 看護師/准看護師 — どちらも運営は株式会社メドレーで、会社概要に労働者派遣事業許可番号 派13-318701 を載せています。しかし看護師の求人検索の雇用形態に派遣はありません。グッピー側はさらに、ページ下部の説明文に「派遣、紹介予定派遣など希望の雇用形態での検索ができ」と書いており、実際の選択肢と食い違っています
• 看護師ワーカー — 運営の株式会社トライトキャリアは労働者派遣事業 派27-305663 を掲げ、登録フォームの希望勤務形態にも「派遣」の選択肢があります。求人検索の雇用形態4区分(正職員／契約職員／パート／応援)に派遣はありません
• 看護roo! 転職 — 派遣サービスを持っており「看護roo!の派遣サービス（一般労働者派遣事業 派17-010017）は、関東、関西エリアのみでサービスを展開しています」と明記しています。エリアが限定されており、求人検索の雇用形態3区分にも派遣はありません

求人検索で派遣を選べるのに、運営会社のページに派遣の許可番号が見当たらない社が2社

• かる・ける 正看護師/准看護師 — 求人検索に「派遣社員」があり、求人一覧にも派遣社員の表示が出ます。運営会社情報のページが公開しているのはプライバシーマーク・優良募集情報等提供事業者・えるぼし・医療関連サービスマークで、有料職業紹介事業と労働者派遣事業の許可番号はどちらも載っていません
• ナースJJ — 求人検索に「派遣」があり、37件出ます。会社概要が掲げるのは有料職業紹介 13-ユ-319403 のみで、労働者派遣事業の許可番号の記載はありません

当サイトは「許可を持っていない」とは書きません。公式サイトに記載を見つけられなかった、という事実だけを書きます。どちらの方向のずれも、会社概要と求人検索を両方見ないと気づけません。

派遣を扱う社のマージン率については、ナイチンゲール／看護師ワーカー／日研メディカルケア看護師／スーパーナースの4社に情報公開への導線がありますが、当サイトは数値そのものを確認していません(ナイチンゲールは支店別のPDF、スーパーナースは会社案内のメニューに項目はあるものの正しいURLに到達できませんでした)。

11. 短期の別名が3つある — 応援ナース・バックアップナース・トラベルナースで雇用主が違う

第1節の型4です。短期で働く枠は「単発」ではなく、社ごとの固有名で用意されていることが多く、名前だけでは雇用主が分かりません。同じ「短期・高給与」の枠の中に、直接雇用と派遣が混ざっています。

ナースパワーの応援ナースは、金額まで公式に書かれている数少ない例です。都市圏・北海道は「看護師は月額450,000円以上確実!」、離島・沖縄は「夜勤を含むと概ね35万円〜45万円位（総支給額）」。寮費は「大体10,000〜30,000円位」で「水道光熱費は全て自己負担」、赴任費用は「病院から支給されますが領収書が必要です」、帰りは「支給されません。帰りの諸費用は自己負担です」と書かれています。これはナースパワーの応援ナースという1つの制度の表記であって、短期勤務の相場ではありません。

スーパーナースのバックアップナースは、サービス名そのものが「バックアップナース（期限付き看護師派遣）」です。名前に派遣が入っているので、雇用主が同社であることが名称から読み取れます。

マイナビ看護師のトラベルナースは「短期間・高給与で、全国各地の病院に勤務する看護師のこと」「応援ナースや応援看護師とも呼ばれています」と説明され、掲載例の雇用形態は契約社員です。求人検索のこだわり条件にも「都市圏トラベルナース」「沖縄・離島トラベルナース」「北海道トラベルナース」の3つがあります。

呼び名が違うだけで中身も同じとは限らず、呼び名が同じでも雇用主が同じとは限りません。応援ナースという同じ語を、ナースパワーは自社の制度名として、レバウェル看護は登録フォームの選択肢として使っています。

短期の名前がどの社にあるかの一覧は、看護師の転職サイトは使わない方がいいのかの第3節にもあります。この記事はそこに雇用の相手の列を足した形です。

12. 結論の代わりに — 登録ボタンを押す前に確かめられる7項目

どの社がよいかは書きません。代わりに、登録せずに自分で確かめられることを並べます。すべて公式サイトを開けば読めます。

1. その求人の雇用主は誰か。派遣会社か、働く先の事業所か、業務委託か。給与の振込元と社会保険の加入先が、そのまま答えになります
2. 条件を何も付けずに単発で検索して、件数を見る。1,403件のことも17件のことも0件のこともあります
3. 単発の定義が書いてあるか。1日単位なのか、1日2日なのか、1か月未満なのか。書いていない社があります
4. 給与を日給か時給で絞り込めるか。単発を絞り込める4社のうち3社には、給与の絞り込み自体がありません
5. 「非公開」という語が単発の説明に付いていないか。付いていれば、画面の件数は在庫を表していません
6. 雇用形態の軸だけでなく、別サービス・別タブ・「働き方」の軸も見る。3社はそちらに単発があります
7. 会社概要の許可番号と、求人検索の選択肢を両方見る。片方だけでは、ずれている社に気づけません

そして、この記事で扱っていないことをはっきりさせておきます。当サイトは単発の時給相場を持っていません。口コミも持っていません。マージン率の数値も確認できていません。持っていないものは書きません。

• サービス台帳(全22社)
• 派遣に対応しているサービス一覧(9社)
• 介護施設の求人を扱うサービス一覧 ／ 訪問看護の求人を扱うサービス一覧
• 公開求人数を出しているサービス一覧
• ブランク・未経験で絞り込めるサービス一覧
• 電話以外の連絡手段について書いている社

この記事について

• 出典は各社の公式サイトのみです。まとめサイト・比較記事・口コミサイト・掲示板の記述は一切使っていません
• 口コミ・体験談・アンケートは1件も持っていません。だから書いていません
• 時給・日給の相場は書いていません。金額が出てくるのは個別の求人票または各社の制度の公式表記で、いずれも相場ではありません
• 法律の解釈はしていません。日雇派遣の要件も派遣の可否も、公式サイトに書いてあることの引用にとどめています
• 確認日は2026年8月20日です。求人件数のように毎日動く数字は、22社を同じ日に読んでいます
• 派遣に対応している9社には一覧ページがあります(/service/haken/)。一方、単発を絞り込める4社には一覧ページを作っていません。当サイトは一定の社数に届いた条件だけを一覧ページにしており、単発はその数に足りていません
• 対応エリアを全国と明記しているのは22社中22社でした。全部が該当するので、全国対応かどうかでは会社を選べません。そのため当サイトは全国対応の一覧ページを持っていません
• 順位は付けていません。「単発ならここ」とも書きません
• 表記の誤りを見つけた場合はご連絡ください。訂正します