経験年数の浅い看護師の転職 — 台帳22社のうち、必要な経験年数を数字で書いていたのは2社だけだった

「看護師 転職 1年目」「看護師 転職 2年目」「看護師 転職 第二新卒」で検索する人が知りたいことは、たぶん2つに分かれています。ひとつはこの経験年数で辞めていいのかという問い。もうひとつはこの経験年数だと何が選べなくなるのかという問いです。

この記事は、前者には答えません。「1年目で辞めるべきではない」も「1年目でも辞めていい」も、当サイトは根拠を持っていません。持っていない根拠で人の進退を決めさせるつもりはありません。

代わりに、後者に答えます。当サイトは看護師の転職サービス22社について、公式サイトに書いてあることだけを書き写した台帳を持っています。その22社が、経験年数について何を書き、何を書いていないかを1社ずつ読みました。求人検索で経験年数を絞り込めるのか。「未経験可」という項目は何の未経験を指しているのか。登録フォームで経験年数を聞かれるのか。「第二新卒」という語を使っている社はどこか。

先に結論めいたことを1つだけ書きます。求人検索の絞り込み条件に「経験年数」という項目を持っている社は、22社の中に1社もありませんでした。1年目か2年目かで求人を絞る道は、どこにも用意されていません。用意されているのは、まったく別の粒度のラベルです。

確認日はすべて2026年8月20日で、22社を同じ日に読んでいます。

1. 求人検索で経験年数を絞り込める社は22社中0社 — 代わりに置かれている5種類のラベル

22社ぶんの求人検索の絞り込み条件を、1つずつ数えました。項目数は社によって大きく違い、少ない社で5項目(美容外科求人ガイドの「こだわり」は9項目、ナースパワーの「こだわり条件」は14項目)、多い社ではナスキャリの特徴タグが91項目、ブレイブの「経験・メリット」が44項目、スーパーナースのこだわり条件が37項目あります。

その全部を見て、「経験年数」「臨床経験◯年以上」に当たる絞り込み項目は1つも見つかりませんでした。「3年以上」で絞る、「1年目歓迎」で絞る、といった操作は22社のどこでもできません。

代わりに置かれているのは、次の5種類のラベルです。

この5種類は、どれも年数を表していません。「未経験可」は0年を指すのか、その領域が初めてという意味なのか、項目名だけでは決まりません。「新卒可」と「第二新卒」は年数ではなく学校を出てからの立ち位置を指しています。「経験者優遇」は何年から経験者なのかを書いていません。

つまり、1年目・2年目の人が求人検索でできることは、自分の年数に合う求人を選ぶことではなく、年数を問わないと書いてある求人を選ぶことです。この2つは似ていますが、同じではありません。

2. 必要な経験年数を数字で書いていたのは2社 — ナイチンゲールの「2年以上」とナースパワーの「概ね1年以上」

求人検索の絞り込みには無い一方で、サービス側が自分の文章として経験年数の数字を書いている社が2社あります。台帳22社の中でこの2社だけです。しかも、2社が挙げている数字は一致していません。

ナイチンゲールは業務ごとに数字を分けている

ナイチンゲールの「主なご紹介業務」というページは、扱っている業務ごとに求められる経験を書いています。台帳に写した表記は次のとおりです。

求人票ではなくサービス側が、業務ごとに必要な経験年数を書いているのは、この台帳ではナイチンゲールだけです。数字が出ているぶん、経験の浅い人にとっては読める情報が多い、とも言えます。

ただし同じページの冒頭には、こうも書かれています。「実務経験の少ない方、ブランクのある方も当社アドバイザーが親切にご案内いたしますので安心してご応募ください」。受け入れる旨と、経験が要る旨が、同じページに並んでいます。当サイトはどちらが本当かを判定しません。判定する材料を持っていないからです。読み方としては、業務によって違うと書いてあると受け取るのが表記に忠実です。

ナースパワーは応援ナースの行き先で数字を分けている — 離島・沖縄は「概ね1年以上」

ナースパワーは、同社の「応援ナース」という制度についてのQ&Aで、臨床経験の目安を数字で書いています。

• 都市圏・北海道 — 「概ね3年以上の臨床経験があれば大丈夫ですよ」
• 離島・沖縄 — 「概ね1年以上の臨床経験があれば応募資格を満たしています」

同じ会社の同じ制度で、行き先によって数字が3年と1年に分かれています。台帳22社の中で「1年」という数字が肯定的な向きで出てくるのは、この1か所だけです。

なお応援ナースがどういう働き方なのか(雇用主は誰か、期間はどれくらいか)は、この記事では扱いません。看護師の「単発」は4つの別物の第11節で、応援ナース・バックアップナース・トラベルナースの違いとして扱っています。

残り20社が数字を書いていないことは、断られるという意味ではありません

ここが、この記事でいちばん誤読されやすいところです。

「経験年数についての記載が公式サイトに無い」と「経験年数が浅いと受け付けてもらえない」は、まったく別のことです。台帳の「明示なし」は、当サイトが公式サイトを読んでそこに書いていなかったという事実の記録であって、その会社の運用を推測したものではありません。

書いていない理由は複数考えられます。求人ごとに違うから書いていないのかもしれません。書く必要を感じていないのかもしれません。あるいは単に、そのページを当方が見つけられなかったのかもしれません。どれなのかは、公式サイトからは分かりません。分からないものを分かったように書かないのが、この台帳の方針です。

3. 「ブランク」と「未経験」が1項目にまとまっている3社では、未経験だけを選べない

1年目・2年目の人には、ふつうブランクがありません。学校を出てそのまま働いているからです。だから求人検索で使いたいのは「未経験」のほうで、「ブランク」のほうではありません。

ところがこの2つを1つの項目にまとめている社が3社あります。

この3社では、未経験だけを選ぶことができません。チェックを入れると、ブランク明けの人向けの求人も同じ束で返ってきます。逆に、ブランクのある人が未経験可の求人を除くこともできません。当サイトは「だから使いにくい」とは書きません。1つの項目にまとめられている、という事実だけを書きます。

ナースJJについてはもう1つ注意があります。この「ブランク・未経験可」はトップページの検索フォームの段階では出てこず、一度検索した後の絞り込みに現れます。最初の画面だけを見て「無い」と判断すると読み違えます。

未経験で絞り込めるのは17社、ブランクで絞り込めるのは16社

上の3社を含めて、22社を語ごとに数え直しました。

• 「未経験」に当たる語で絞り込める社 — 17社
• 「ブランク」に当たる語で絞り込める社 — 16社
• どちらか一方でも絞り込める社 — 18社(ブランク・未経験で絞り込めるサービス一覧がこの18社です)

数が合わないのは、片方しか持っていない社があるからです。

看護師ワーカーは「ブランクOK」があって「未経験」が無い

看護師ワーカーの求人検索の「オススメポイント」は19項目あり、その中に「ブランクOK」はありますが、未経験に当たる項目はありません。

一方で、よくある質問には「未経験や無資格でも看護師ワーカーを利用して転職することは可能ですか？」という項目があり、「はい、看護師ワーカーには未経験者歓迎の求人も多数あります。未経験の方には、教育制度の整った職場をご紹介いたします」と答えています。

検索では選べないが、質問には答えている。この形は、経験の浅い人が画面だけを見て判断すると取りこぼす種類のずれです。

日研メディカルケアとナース専科 転職は「未経験」があって「ブランク」が無い

逆向きの社が2社あります。

日研メディカルケア看護師のこだわり条件15項目には「未経験OK」がありますが、「ブランク」という語の絞り込みはありません。よくある質問では「経験がなくても、お仕事できますか？」に「問題なくご勤務可能です。多くの未経験スタートの方をサポートしてきた実績がありますのでご安心ください。」と答えています。

ナース専科 転職のおすすめポイント17項目には「未経験者歓迎」がありますが、ブランクの項目はありません。ブランクについては求人検索ではなく、よくある質問のほうに書かれています。「ブランクがあるのですが、登録してもよいですか？」に「もちろんです。（中略）復職に向けてしっかりサポートさせていただきます」と答える形です。

1年目・2年目の人にとっては、この2社はちょうど欲しいほうだけが残っている形になります。ただし繰り返しますが、これは項目の有無の話であって、求人の中身の話ではありません。

4. ブランク・未経験で絞り込めない4社で、何が起きているか

18社が絞り込める一方で、残り4社はそれぞれ事情が違います。4社をひとまとめに「非対応」と読むと間違います。

訪看ナース.comは「ブランク歓迎」「訪問未経験歓迎」がタグにあるのに、検索の9項目に入っていない

訪看ナース.comの求人一覧には、「年齢不問」「ブランク歓迎」「訪問未経験歓迎」といったタグが求人票に付いて表示されます。ところが求人検索の絞り込み条件は9項目しかなく、その中に入っているのは「未経験可」だけです。

つまり、画面には「ブランク歓迎」と書いてある求人が確かに存在するのに、その条件で探すことができません。1件ずつ開いて確かめるしかない状態です。台帳はこれを「タグのみ」として、「あり」とは別に記録しています。求人票に語があることと、その語で検索できることは別だからです。

なお相談の入口には「「未経験でも大丈夫？」という方もお気軽にご相談ください」と書かれています。

ナースパワーのこだわり条件14項目には、ブランクも未経験も1つも無い

ナースパワーの求人検索のこだわり条件は14項目で、その内訳は「託児所有り／宿舎有り／電子カルテ／紙カルテ／給与高め／残業少なめ／駅近／マイカー通勤／4週8休以上／土日祝休み／AMのみ／PMのみ／外来配属／病棟配属」です。14項目を数えて、ブランクにも未経験にも当たる項目が1つも無いことを確認しました。ブランク・未経験・年齢についての説明文も、公式サイトには見当たりませんでした。

一方でこの社は、第2節で見たとおり応援ナースについてだけは臨床経験の目安を数字で書いている社でもあります。同じ会社の中で、片方には数字があり、片方には項目すら無い。社ごとに一貫していると思って読まないほうが確実です。

ナースではたらこと訪問看護求人JOBSは、求人検索そのものが手元に無い

残り2社は「絞り込めない」のではなく、当サイトが判定できていないという記録です。

ナースではたらこは独自の求人検索を持たず、はたらこねっとの検索画面に遷移します(公式サイトのボタンにも「※はたらこねっとに遷移します」と注記があります)。はたらこねっと側には「ブランク有OK」「未経験・初心者歓迎」などのこだわりがありますが、これははたらこねっと共通の項目で、看護師サービスとして持っている項目とは言えません。だから台帳は「明示なし」にしています。

この社について、経験年数の話でいちばん近いのは、よくある質問の「新卒や男性でも登録できますか？」への答えです。「いずれの登録も可能です。性別やキャリア歴に関係なく看護師、准看護師、助産師、保健師のライセンスをお持ちの方であればどなたでも登録できます」。「キャリア歴に関係なく」という語を使っているのは22社中この1社だけです。

訪問看護求人JOBSについては、2026年8月20日に求人検索ページを取得したところ、ページは表示されるもののHTMLの中に検索フォームが1つも存在しませんでした。そのため、ブランク・未経験で絞り込めるかどうかを確認できていません。「絞り込めない」ではなく「確認できていない」です。

5. 「未経験」が何の未経験かを名前に書いているのは4社

ここが、経験の浅い人にとっていちばん実害の出やすいところです。

「未経験可」という項目名は、何が未経験なのかを言っていません。看護師としての経験が無いことなのか、その診療科が初めてなのか、その施設形態が初めてなのか。同じ「未経験可」でも指すものが違えば、1年目の人が使えるかどうかも変わります。

項目名の中に「何の」を書き込んでいる社は、22社中4社ありました。

eナースセンターの「募集領域未経験OK」は、その求人が募集している領域が未経験でよいと読めます。看護師としての経験がゼロでよいという話ではありません。看護roo!の「担当業務未経験可」も同じ向きです。残り18社の「未経験可」からは、この区別が読み取れません。

隣の項目を見ると、指しているものが分かることがある

項目名そのものに書いていなくても、並んでいる項目から推測できる場合があります。

ブレイブの「経験・メリット」44項目には、「未経験者活躍中」と「無資格者活躍中」が別々の項目として並んでいます。資格の有無が別項目になっているということは、「未経験者活躍中」のほうは資格を持っている人を指していると読めます。同じ並びには「経験者活躍中」「有資格者活躍中」もあり、4つの組み合わせが揃っています。

逆の例もあります。美容外科求人ガイドのトップには「※未経験歓迎！看護師ではなくても美容クリニックで働きたい方はぜひご相談ください。」と書かれています。ここでの「未経験」は資格を持っていない人まで含んでいます。相談フォームの保有資格の選択肢に「看護学生」があるのも、同じ向きです。

レバウェル看護は、転科を希望する人の文脈で「未経験の方も募集されている病院などございます」と書いています。ここでの未経験は診療科の未経験です。

同じ3文字が、社によって、ページによって、別のものを指しています。求人検索の「未経験可」にチェックを入れる前に、その社がどの意味で使っているかを1回だけ確かめる価値があります。

6. 「第二新卒」で絞り込めるのは22社中2社、「新卒」は5社

「看護師 転職 第二新卒」で検索する人にとっては、この節が直接の答えになります。

求人検索の絞り込み条件に「第二新卒」に当たる項目を持っているのは、22社中2社でした。

MC-ナースネットのこだわり条件25項目は、「日勤帯のみ／午前のみ／午後のみ／時短勤務相談OK／高収入／未経験OK／ブランクOK／土日休み／車通勤可／駅近／寮あり／夜勤専従／託児所あり／週2、3日OK／週1日のみOK／扶養内／MC応援ナース／令和8年夏採用／1〜3か月限定OK／50代・60代活躍／英語が活かせる／管理職候補／第二新卒／美容クリニック／医療的ケア児／週休3日制」です。「第二新卒」が独立した1項目として立っています。

「新卒」に当たる項目を持っているのは5社です。

• ブレイブ — 新卒・第2新卒活躍中
• eナースセンター — 新卒歓迎
• ジョブメドレー 看護師/准看護師 — 新卒可(応募要件19項目の中)
• かる・ける — 新卒可(応募要件の特徴8項目の中)
• ナスキャリ — 新卒採用実績(特徴タグ91項目の中)

看護roo!の「第二新卒可」はタグで、検索の特徴9項目には入っていない

看護roo! 転職の求人一覧には「新卒可」「第二新卒可」というタグが表示されます。ところが求人検索の「特徴」は9項目しかなく、その内訳は「新規オープン／4週8休以上／土日休み／駅徒歩５分以内／車通勤可（駐車場有）／寮あり／託児所あり／ブランク・未経験可／電子カルテあり」です。第二新卒可も新卒可も、この9項目には入っていません。

タグとして見えることと、その条件で探せることは違います。求人票に「第二新卒可」と書いてある社は3社ありますが、そこから探し始められるのは2社です。

ナスキャリの「新卒採用実績」は、応募条件ではなく事業所の実績

ナスキャリの91項目に入っているのは「新卒可」ではなく「新卒採用実績」です。これは「新卒でも応募できます」ではなく、その事業所が新卒を採ったことがあるという実績を指す語だと読めます。

似ていますが、同じではありません。新卒を採ったことがある職場は、新人を受け入れる段取りを持っている可能性がある、という読み方はできます。ただしそれは当サイトの推測です。公式サイトが書いているのは「新卒採用実績」という項目名までで、それ以上のことは書いていません。

7. 年代の絞り込みは上の年齢ばかり — 若い側を指す項目があるのは22社中1社

経験年数の話と年齢の話は別ですが、求人検索の画面では隣り合っています。そこで年代の絞り込みも数えました。

結果は、ほぼ全部が上の年齢を指す項目でした。

若い側を指す項目を持っているのは、ナスキャリの「若手活躍」1社だけです。40代・50代・60代を名指しで絞り込める社は複数あるのに、20代を名指しで絞り込める社はありません。

これは差別ではなく、おそらくそもそも絞り込む必要が薄いから項目になっていないのだと思われます。ただし、経験の浅い人が「自分向けの求人だけを見たい」と思ったとき、その操作を用意している社は1社しかないというのは事実です。

「年齢不問」で絞り込めるのは3社(ジョブメドレー・ナスキャリ・スーパーナース)。訪看ナース.comにも「年齢不問」のタグはありますが、絞り込み条件には入っていません。

年齢制限についてサービス自身の言葉ではっきり否定している社は3社ありました。

• MC-ナースネット — 「年齢によるご登録の制限は一切ありません。また医療･介護資格をお持ちでない方もご登録ができます」
• 日研メディカルケア看護師 — 「年齢に上限はございません。ミドルシニア世代も多数活躍中です。」
• スーパーナース — 「登録に年齢制限は設けておりません。」

3社とも上限の話をしています。下限について書いている社は、22社の中にありませんでした。

8. 登録フォームで経験年数を聞かれるか — 「勤務年数」の欄があったのは1社、しかも任意

登録ボタンを押した先で何を聞かれるかは、経験が浅い人ほど気になるところです。22社の登録フォームを開いて、入力欄を数えました。

経験年数(勤務年数)を入力する欄があったのは、1社だけでした。

ナースJJの個人登録フォームは1枚もので、その末尾に「Web簡易履歴書」という任意入力の欄があります。中身は業種・診療科目・職種・勤務形態・勤務年数の5つで、「こちらも入力していただきますと、各医療機関・施設からのご面談オファーの可能性が高まります」と添えられています。任意なので、空欄のまま送信できます。

逆に、経験年数を聞く欄が無いことを当方が確認できた社は3社ありました。

• MC-ナースネット — 「希望勤務地・希望時給・経験年数・転職希望時期を聞く欄は1ステップ目には無い」
• スーパーナース — 「生年月日・経験年数・希望時給を聞く欄はこの画面には無い」
• 訪問看護求人JOBS — 「経験年数・希望勤務地・希望給与を聞く欄は無い」

残りの社については、フォームの全ステップを最後まで確認できていません。JavaScriptで先の画面に進む作りの社が多く、当方の環境では入力欄の名前を取得できませんでした。だから「聞かれない」とは書けません。確認できたのは、ここまでです。

代わりに、ほぼ全社が必ず聞いてくるものがあります。保有資格、生まれ年(または生年月日)、そして転職の希望時期です。経験年数は聞かれないのに、生まれ年は聞かれます。生まれ年から在学期間を引けば経験年数はおおよそ計算できるので、結果として同じところに着く場合もあります。

訪問看護求人JOBSの生まれ年は2000年で止まっている

生まれ年を選択式にしている社では、選べる年の範囲そのものが条件になっています。範囲まで確認できた6社は次のとおりです。

訪問看護求人JOBSだけが2000年で止まっています。2001年以降に生まれた人は、自分の生年を選べません。2026年に22歳の人は2003年か2004年の生まれなので、この記事が想定している読者の多くは、このフォームを最後まで進められない可能性があります。当方も2026年8月20日に確認しています。

マイナビ看護師の2006年も、2007年以降に生まれた人は選べないという意味になります。一方でナースJJの2019年は、6歳の人まで選べる範囲です。範囲の広さは社によってかなり違い、揃っていません。

資格を持っていない段階の選択肢を置いている社が5社

まだ免許を持っていない段階の人を、登録フォームの選択肢として想定している社が5社あります。

• 保有資格に「看護学生」がある — 美容外科求人ガイド、看護roo! 転職、ナース専科 転職
• 保有資格に「資格取得見込み」がある — 看護師ワーカー、マイナビ看護師

マイナビ看護師は「看護師資格取得見込み」を選ぶと、資格取得予定年を2026年から2028年の中から選ぶ画面になります。1年目より前の段階まで入口が開いている、と読める形です。

なおMC-ナースネットは、学生の登録について受け付けると同時に制約も書いています。「現在学生なのですが、登録をすることは可能ですか？」への答えは「もちろん登録できます。(中略)ただし、実務経験の有無からご案内できる仕事の範囲が限定されてしまうことがあります」。実務経験の有無で紹介できる範囲が変わると公式に書いている社は、22社の中でここだけでした。

9. 研修・教育を求人検索で絞り込めるのは10社。プリセプターで絞り込めるのは1社

経験が浅いまま職場を変えるとき、受け入れ側に教える段取りがあるかは具体的な条件になります。求人検索でそれを絞り込めるかを数えました。

重複なしで10社です。残り12社は、研修や教育を条件にして求人を絞ることができません。

そして、もっと具体的な語で絞り込める社が3つあります。いずれも1社ずつです。

• プリセプター制度有 — 美容外科求人ガイドのこだわり9項目。22社の全絞り込み項目を見て、プリセプターという語が出てくるのはここだけでした。項目が9つしかない検索画面に、それでもこの1項目が入っています
• キャリアラダーあり — ナスキャリの特徴タグ91項目
• 復職支援 — かる・けるの給与・待遇・福利厚生の特徴16項目

「資格取得支援」で絞り込めるのは5社(ブレイブ／ジョブメドレー／マイナビ看護師／ナスキャリ／ナースJJ)です。

eナースセンターだけは、求人の条件ではなく自分の事業として研修を持っている

上の10社が絞り込んでいるのは、求人先の職場に研修があるかどうかです。これに対してeナースセンターは、サービス自身が研修を実施していると書いています。

「ブランクが心配な方へは、再就業支援研修(最新の医療・看護に関する講習や技術演習)、体験研修、看護職同士で気軽に交流ができる交流会等を行っています」「訪問看護や介護施設等、新たな領域にチャレンジする方へは入門研修や施設見学等を実施しています」「その他スキルアップ研修やセカンドキャリア研修、看護補助者としての就業に向けた研修等も実施していますので、都道府県ナースセンターにお問い合わせください」。

支援の柱に研修が入っているのは、この台帳ではeナースセンターだけです。これは都道府県看護協会が「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づいて行う無料職業紹介で、営利の紹介会社とは仕組みが違います。求人検索のこだわり条件15項目にも「復職・ブランクOK」「募集領域未経験OK」「新卒歓迎」が並んでいます。

ジョブメドレーにも、入職後の仕組みとして「ジョブメドレーのあんしんサポート」があり、「職場になれるための実践動画」(コミュニケーション・メンタルヘルスの実践動画)と「困ったときの専門家サポート」(心身の不調や労働条件のトラブルで臨床心理士などの専門家や弁護士に相談できる)を無料で提供すると書かれています。入職前ではなく入職後に置かれている点が、研修とは別の位置づけです。

10. 経験の浅さに、サービス自身の文章で答えている社

求人票のタグではなく、サービス自身の文章で経験の浅さに触れている社を拾いました。「経験が少ない・浅い・短い」という向きの語を使っているのは4社、逆向きに書いているのが1社です。

「キャリアが短い」という語を質問に使っているのはレバウェル看護

レバウェル看護のよくある質問に、「ブランクがあったりキャリアが短い場合でも大丈夫ですか？」という項目があります。答えは「もちろん大丈夫です。教育体制が整っており、ブランクやキャリアが短い方でも就業できる病院などございます」。

「キャリアが短い」という語を、質問の側に置いている社は22社中この1社だけでした。ほかの社の質問文は「ブランクがある」「未経験」で書かれていて、経験年数が短いという状態を名指ししていません。この記事が扱っている読者にいちばん近い言葉で書かれているのは、この1文です。

同社は登録できる条件も「看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちの方であればどなたでも」「在職中、離職中は問いません」と書いています。

「経験が浅い」を質問に使っているのは美容外科求人ガイド

美容外科求人ガイドのよくある質問には「経験が浅いのですが、一から教えていただける美容クリニックはありますか？」という項目があり、「ご本人様のやる気があれば、問題ございません。一から教えていただける環境の美容クリニックをご紹介いたします」と答えています。

「看護師 1年目 転職 クリニック」という検索語に、表記のうえでいちばん近い1文がこれです。ただし、ここでの「クリニック」は美容クリニックに限られます。同社は美容外科・美容皮膚科・保険診療に特化したサイトで、施設形態という絞り込みの区分をそもそも持っていません(診療科目で選ぶ形です)。

「実務経験の少ない方」と書いているのはナイチンゲール

ナイチンゲールの「主なご紹介業務」の冒頭には、依頼主の要望として「技術は関係ない。人格を重視する」「臨床経験は関係ないが明るい人」「とにかくやる気のある人を希望する」といった例が並び、続けて「実務経験の少ない方、ブランクのある方も当社アドバイザーが親切にご案内いたしますので安心してご応募ください」と書かれています。第2節で書いたとおり、同じページの下のほうには「通常2年以上の病棟経験を要求されます」もあります。

「キャリア歴に関係なく」と書いているのはナースではたらこ

第4節で引いたナースではたらこの「性別やキャリア歴に関係なく（中略）どなたでも登録できます」が、4社目です。

逆に「範囲が限定される」と書いているのはMC-ナースネットの1社

第8節で引いたMC-ナースネットの「実務経験の有無からご案内できる仕事の範囲が限定されてしまうことがあります」は、22社の中で唯一、経験の有無で紹介できる範囲が変わると認めている表記です。

当サイトはこれを不利な表記だとは考えていません。むしろ、ほかの21社が書いていないことを書いている、と読むこともできます。どちらの読み方をするかは読む人の判断です。当サイトは、そう書いてある社が1社あるという事実だけを記録します。

このほか、未経験についてよくある質問で正面から答えている社としては、ブレイブ(「未経験でも大丈夫ですか？」→「ご経験が必要のないお仕事も、多数ご用意しておりますので大丈夫です」)、看護師ワーカー、日研メディカルケア看護師があります。ご利用ガイドの説明文で触れているのはジョブメドレー(「『資格を持っているけれどブランクがある』という方や『未経験だけど医療介護に携わりたい』という方も」)とかる・ける(「医療・介護業界のお仕事経験がない方、ブランクがある方も」)です。

一方、グッピー求人 看護師・看護roo! 転職・マイナビ看護師・ナースパワーには、求人検索の項目はあっても(ナースパワーは項目も無し)、ブランクや未経験についての説明文が見当たりませんでした。項目だけがあって文章が無い、という状態です。

11. クリニックで絞り込める17社のうち、同じ画面でブランク・未経験も絞り込めるのは16社

「看護師 1年目 転職 クリニック」という探し方をする人のために、2つの条件を掛け合わせたときに何社残るかを数えました。

• 求人検索の施設区分にクリニックがある — 17社(クリニックの求人を扱うサービス一覧)
• そのうち、ブランク・未経験でも絞り込める — 16社

外れる1社はナースパワーです。同社は施設形態にクリニックを持っていますが、こだわり条件14項目にブランクも未経験もありません(第4節)。

同じ数え方を他の施設形態でもやりました。

どの施設形態でも、外れるのは同じ1社だけです。つまり施設形態を先に決めても、経験の浅さで絞り込める社の数はほとんど減りません。掛け合わせで選択肢が急に狭くなる、ということは起きていません。

美容クリニックの5社は、美容外科求人ガイド・ブレイブ・看護roo! 転職・看護師ワーカー・マイナビ看護師です。5社とも、ブランク・未経験でも絞り込めます。

なお、この数え方は施設区分の項目名にその語があるかで判定しています。美容外科求人ガイドは美容専門のサイトですが施設形態という区分を持たないため、クリニックの17社には入っていません。「クリニックの求人を扱っていない」という意味ではありません。

12. 面接についてきてくれると書いているのは5社、選考の前に見学できると順番まで書いているのは2社

経験が浅い人にとって、面接で何を聞かれるかは分かりにくいところです。そこに人がついてくると公式に書いている社を数えました。

5社のうち3社には、地域や状況の条件が付いています。「同行してもらえる」と読むのではなく、「同行という項目がサービスに存在する」と読むのが表記に忠実です。

逆に、MC-ナースネットとスーパーナースについては、履歴書の添削や面接同行を明記した記述が公式サイトに見当たりませんでした。ナスキャリは、面接日程の調整や条件交渉の代行を行わないとはっきり書いています。コメディカルドットコムは「選考について相談できますか」に「申し訳ございませんが、コメディカルドットコムでは選考に関するご相談はお受けしておりません」と答えています。

やらないことを書いている社があるのは、むしろ読みやすさの側です。

「一緒に作る」と書いている2社と、「添削する」と書いている社

職務経歴書は、経験年数が短いほど書くことが少なくなります。ここで表記が分かれます。

• 一緒に作ると書いている — 美容外科求人ガイド「専属のキャリアアドバイザーが一緒に作成します」／訪看ナース.com「専属のキャリアアドバイザーがヒアリングを行いながら作成いたします」
• 添削すると書いている — レバウェル看護、ナース専科 転職、ナースではたらこ、ナースパワー、看護roo! 転職ほか
• 自分で作る道具を用意している — 看護roo! 転職(メールアドレスのみで利用可能)、ジョブメドレー、かる・ける、コメディカルドットコム(「キャリアシート」を履歴書の代わりに使う)

添削は、下書きがある前提の言葉です。書くことが少ないと感じている人にとって、この2つの語の差は小さくありません。

応募や書類選考の前に見学できると、順番まで書いているのは2社

• グッピー求人 看護師 — 「見学希望 書類選考の前に医院への見学希望も可能です」
• ナスキャリ — 利用ステップの「STEP03 応募前の事務所見学も可能」

見学そのものに触れている社はもっと多いのですが、選考のどの段階で見学できるかまで書いているのはこの2社です。なお、求人検索の絞り込み条件に「事前見学OK」を持っている社はコメディカルドットコムの1社だけでした(こだわり25項目の中)。

13. この記事で扱わなかったこと — 求人数・連絡手段・単発は別の記事にあります

経験年数の話に集中するため、次の3つはこの記事ではほとんど扱っていません。どれも同じ22社を同じ日に読んだ別の記事があります。

• 求人数の多さが何を数えた数字なのか — 「累計」「サイト未掲載を含む」「他社の求人も載っている」の書き分けや、同じ画面に2つ以上の数字が出ている社について。看護師の転職サイトは使わない方がいいのかの第1節にあります。求人が多い社を選んでも、経験の浅さで絞り込める求人が多いとは限りません
• 登録後に電話が来るのか — 登録フォームで電話番号が必須か、メールアドレスが任意か、「電話以外で進められる」と公式に書いているのは何社か。看護師の転職サイトは電話なしで進められるのかにあります。その記事の結論は、電話以外で進められると明記していたのは22社中4社でした
• 単発・派遣・応援ナースの構造 — 誰があなたを雇うのかで4つに分かれるという話。看護師の「単発」は4つの別物にあります。第2節で引いたナースパワーの「概ね1年以上」も、この応援ナースという制度の中の数字です

14. 結論の代わりに — 登録ボタンを押す前に確かめられる8項目

どの社がよいかは書きません。1年目で辞めるべきかも書きません。代わりに、登録せずに自分で確かめられることを並べます。すべて公式サイトを開けば読めます。

1. 求人検索の絞り込み項目を最後まで数える。「経験年数」はどこにもありません。あるのは未経験・ブランク・新卒・第二新卒・経験者優遇の5種類だけです
2. 「ブランク」と「未経験」が別項目か、1項目にまとまっているかを見る。まとまっている3社では、未経験だけを選ぶことができません
3. その項目名が「何の未経験」かを書いているか。書いているのは4社です。書いていない18社では、看護師としての未経験なのか、その領域が初めてなのかが読めません
4. 求人票のタグと、検索の絞り込み条件を両方見る。タグに「ブランク歓迎」があっても、そのタグで探せるとは限りません
5. よくある質問を「未経験」ではなく「経験」で探す。項目が無くても、質問には答えている社があります。逆に、項目はあっても説明文が無い社もあります
6. 登録フォームの生まれ年の範囲を先に見る。2000年で止まっている社があります
7. 研修・教育・プリセプターで絞り込めるかを見る。研修か教育で絞り込めるのは10社、プリセプターは1社です
8. 面接同行と書類作成が「同行する」「一緒に作る」なのか、「添削する」なのかを読み分ける

そして、この記事で持っていないものをはっきりさせておきます。当サイトは1年目の離職率も、経験年数別の転職成功率も、口コミも体験談も1件も持っていません。だから書いていません。持っていないものは書きません。

• サービス台帳(全22社)
• ブランク・未経験で絞り込めるサービス一覧(18社)
• クリニックの求人を扱うサービス一覧(17社)
• 常勤の求人を扱うサービス一覧(19社) ／ パート・非常勤の求人を扱うサービス一覧(19社)
• 訪問看護の求人を扱うサービス一覧(16社) ／ 介護施設の求人を扱うサービス一覧(14社)
• 保育園の求人を扱うサービス一覧(13社)
• 派遣に対応しているサービス一覧(9社)
• 公開求人数を出しているサービス一覧(14社)

この記事について

• 出典は各社の公式サイトのみです。まとめサイト・比較記事・口コミサイト・掲示板の記述は一切使っていません
• 口コミ・体験談・アンケートは1件も持っていません。だから書いていません。各社の公式サイトに載っている「利用者の声」も、この記事では使っていません
• 統計は使っていません。1年目の離職率も、経験年数別の在職期間も、当サイトは持っていません
• 「明示なし」は「受け付けてもらえない」ではありません。公式サイトにその記載が見つからなかった、という事実の記録です
• 確認日は2026年8月20日です。求人検索の項目のように更新されうるものは、22社を同じ日に読んでいます
• 登録フォームは全社の全ステップを確認できていません。JavaScriptで進む作りの社では、先の画面の入力欄を取得できませんでした。確認できた範囲だけを書いています
• 順位は付けていません。「1年目ならここ」とも書きません
• 表記の誤りを見つけた場合はご連絡ください。訂正します