看護師の派遣は22社中9社の求人検索で選べる。労働者派遣事業の許可番号を出しているのは11社で、両方に当てはまるのは7社

MC-ナースネットの公式サイトを見る

看護師の「派遣」という語は、公式サイトの中で2つの別々のことを指しています。ひとつは、そのサービスの求人検索で派遣を選べるか。

もうひとつは、その運営会社が労働者派遣事業の許可番号を公式サイトに出しているかです。同じ22社を両方の側から数えると、顔ぶれが一致しません。

求人検索の雇用形態で派遣を選べるのは9/22社41%
運営会社が労働者派遣事業の許可番号を公式サイトに出しているのは11/22社50%
両方に当てはまるのは7社。9社と11社は、4社と2社ぶんずれています

22社の公式サイトを2026年8月20日に読んで作った台帳から書いています。順位は付けません。

「派遣ならここ」とも書きません。当サイトは口コミ・体験談・アンケートを1件も持っていません。

派遣の時給の相場も書きません。金額が出てくる場面はありますが、いずれも各社が自分の求人例・自分の制度について書いた表記であって、相場ではありません。

看護師が派遣で働くデメリットとして、公式サイトに書かれていること

「派遣のデメリット」を、口コミではなく各社の公式サイトの記載から拾うと、次の5つになります。どれも会社側が自分で書いている制約です。

デメリットになりうること	公式サイトの記載	詳しく
行き先が限られる	「医療機関（病院・クリニックなど）では原則一般派遣はできません」（ナースパワー）。産休代替派遣・紹介予定派遣なら可と続けています	第5節
同じ職場に長くいられない	一般派遣は「同じ職場で働けるのは最長3年間」（レバウェル看護）。紹介予定派遣は3社が「最長6か月」	第5節
1日だけの派遣には条件がある	30日以内の派遣は「①60歳以上 ②昼間学生 ③主たる生計者でないもの ④副業として従事するもの」に当てはまる人に限る、と書いた社が1社（MC-ナースネット）	第4節
派遣だけ対応エリアが狭い社がある	「看護roo!の派遣サービス…は、関東、関西エリアのみ」（看護roo! 転職）。サービス全体は全国対応と書いています	第5節
時給の目安が分かりにくい	派遣の時給に金額まで書いていたのは2社で、どちらも求人例・例示であって相場ではありません	第6節

デメリットを並べたのは、登録の前に確かめられるようにするためです。確かめる6項目は第7節にまとめています。

1. 求人検索で派遣を選べるのは9/22社41%。分母は雇用形態の軸を持つ19社

当サイトが基準にしているのは求人検索の雇用形態で派遣を選べるかです。登録フォームにだけ項目があるものも、会社概要に許可番号があるだけのものも、ここでは数えません。

その基準で数えると9/22社41%です(派遣に対応している看護師の転職サービス9社一覧)。

サービス	求人検索の雇用形態にある派遣の区分	数
ブレイブ	派遣社員／紹介予定派遣／産休・育休代替派遣／僻地への派遣／無期雇用派遣(ブレイブの正社員)	5
スーパーナース	派遣／紹介予定派遣／産育休代替派遣	3
レバウェル看護	派遣／紹介予定派遣	2
ナイチンゲール	派遣／紹介予定派遣	2
日研メディカルケア看護師	派遣社員／紹介予定派遣	2
MC-ナースネット	派遣	1
かる・ける正看護師/准看護師	派遣社員	1
ナースJJ	派遣	1
ナースパワー	派遣	1

残り13社を「対応していない」と読まないでください。求人検索に雇用形態の軸そのものを持っている社は19/22社86%で、持っていない3社(美容外科求人ガイド・ナースではたらこ・訪問看護求人JOBS)は、派遣の可否を求人検索から判定できません。

機能が無いことを「対応していない」に数えると、検索画面を持たない社が不当に低く見えます。

一方で、派遣が無い理由を自分から書いている社もあります。eナースセンターは都道府県看護協会による無料職業紹介事業で、「『無料職業紹介事業』の許可を得て職業安定法に基づき運営しています」と書きます。

訪看ナース.comとナスキャリは、掲げている許可が有料職業紹介事業だけで、派遣を扱う記述もありません。

2. 派遣を1区分で終える社と5区分に割る社 — 紹介予定派遣まで置くのは5/9社56%

派遣という語の中を何分割しているかは社ごとに違います。1区分で終える社が4社、2区分が3社、3区分が1社、5区分が1社です。

紹介予定派遣を独立した区分にしているのは5/9社56%(ブレイブ／レバウェル看護／ナイチンゲール／日研メディカルケア看護師／スーパーナース)。残る4社のうちMC-ナースネットとナースパワーは、区分には無いのに説明ページでは紹介予定派遣を独立して説明しています。

産休・育休の代替を求人検索の絞り込みにしているのは2社だけでした。ブレイブの「産休・育休代替派遣」とスーパーナースの「産育休代替派遣」です。

ブレイブの雇用形態8区分のうち5つが派遣の内訳で、「僻地への派遣」まで独立しています。行き先の性質が、そのまま雇用形態の選択肢になっています。

なおブレイブはマイナビグループの派遣会社で、同じグループのマイナビ看護師の求人検索には派遣の区分がありません。同じグループの中に、派遣を5区分に割るサイトと、派遣の区分を持たないサイトが並んでいます。

3. 労働者派遣事業の許可番号を出しているのは11/22社50%。9社と重なるのは7社

ここからは、求人検索とは別の側の数え方です。運営会社が労働者派遣事業の許可番号を公式サイトのどこかに出していたのは11/22社50%でした。

ブレイブ(派13-305018)／グッピー求人とジョブメドレー(どちらも株式会社メドレーで派13-318701)／看護roo! 転職(派17-010017)／看護師ワーカー(派27-305663)／レバウェル看護(派13-310987)／MC-ナースネット(派13-070607)／ナイチンゲール(派13-070565)／日研メディカルケア看護師(派13-060060)／ナースパワー(派43-300006)／スーパーナース(派13-300580)です。

第1節の9社とこの11社を重ねると、両方に当てはまるのは7社。ずれは2方向に出ます。

	社数	サービス
求人検索で派遣を選べ、許可番号も出している	7社	ブレイブ／レバウェル看護／MC-ナースネット／ナイチンゲール／日研メディカルケア看護師／ナースパワー／スーパーナース
許可番号は出しているが、求人検索で派遣を選べない	4社	グッピー求人／ジョブメドレー／看護roo! 転職／看護師ワーカー
求人検索で派遣を選べるが、許可番号が見当たらない	2社	かる・ける／ナースJJ

グッピー求人看護師はさらに、ページ下部の説明文に「派遣、紹介予定派遣など希望の雇用形態での検索ができ」と書いており、実際の選択肢7つと食い違っています(2026年8月20日確認)。看護師ワーカーは登録フォームの希望勤務形態に「派遣」がありますが、求人検索の雇用形態4区分(正職員／契約職員／パート／応援)にはありません。

逆の2社はこうです。かる・ける正看護師/准看護師は求人検索に「派遣社員」があり求人一覧にも派遣社員の表示が出ますが、運営会社情報のページが公開しているのはプライバシーマーク・えるぼし・医療関連サービスマークなどで、職業紹介と労働者派遣の許可番号はどちらも載っていません。

ナースJJは求人検索の「派遣」で2026年8月20日時点に37件出ますが(全体23,175件の0.16%)、会社概要が掲げるのは有料職業紹介 13-ユ-319403 のみです。

当サイトは「許可を持っていない」とは書きません。公式サイトに記載を見つけられなかった、という事実だけを書きます。読者にとっての意味はひとつで、会社概要と求人検索を両方見ないと、どちらのずれにも気づけません。

番号は現行のまま、事業の名前が旧区分で止まっている3社

11社の許可番号のうち、番号に添えられた事業の名前が「一般労働者派遣事業」になっている社が3社あります。看護roo! 転職(「一般労働者派遣事業派17-010017」)／ナイチンゲール(「一般労働者派遣事業許可番号派13-070565」)／ナースパワー(「一般労働者人材派遣事業〔43-ユ-010011・派43-300006〕」)です。

「一般労働者派遣事業」は2015年の労働者派遣法の改正で特定労働者派遣事業と統合され、現在は「労働者派遣事業」に一本化された旧区分の名前です。番号そのものは「派」で始まる現行の形式なので、名前の書き換えが追いついていないだけと読めます。

これを古さの証拠だとは書きません。書けるのは、公式サイトの表記がこうなっている、ということだけです。

4. 日雇い派遣（30日以内）の例外4要件を書いていたのは1/22社5%

30日以内の派遣には要件があります。それを公式サイトに書いていた社は、当サイトが22社を読んだ範囲で1社だけでした。MC-ナースネットの単発スポット検索の一覧に、こう出ています。

【派遣にて30日以内のお仕事をご希望される方】下記①〜④に該当する方は、30日以内の派遣のお仕事が可能です。①60歳以上 ②昼間学生 ③主たる生計者でないもの（年収500万円以上）④副業として従事するもの（年収500万円以上）※該当する方は証明書類を原本にて確認させて頂きます

当サイトは法律の解釈をしません。書けるのは「MC-ナースネットの公式サイトにこう書いてある」ということと、他の社の公式サイトで同じ記述を見つけられなかったということだけです。

スーパーナースは単発派遣・スポットバイトサービスを掲げていますが、この要件についての記載は見当たりませんでした。レバウェル看護は「※レバウェル看護では単発派遣は扱っていません。」と書いており、そもそも該当しません。

この注意書きが掛かるのは派遣型の短期の仕事だけで、事業所と直接その日だけの雇用契約を結ぶ形も業務委託の形も派遣ではありません。その区別は看護師の「単発」は4つの型に分かれるにあります。

5. 派遣の期間の上限を書いているのは4社。行き先の制約を書いているのは1社

雇用元・給与の支払元・社会保険の加入先を公式サイトで説明しているのは2社でした。MC-ナースネットは「給与についてはメディカル・コンシェルジュより支払われ、社会保険などの福利厚生についてもメディカル・コンシェルジュでご加入いただく形となります」、ナースパワーは「雇用元が派遣会社となりますので、給与のお支払いや社会保険の手続きなどはすべて派遣会社が行います」と書いています。

期間の上限まで書いている社は4社でした。

サービス	公式サイトに書かれている期間
レバウェル看護	一般派遣は「最短2ヶ月から勤務をスタート」「同じ職場で働けるのは最長3年間」。紹介予定派遣は「最長6ヶ月の派遣期間」
ナースパワー	紹介予定派遣は「期間は最長6カ月」、一般派遣は「概ね3年近く」、産休代替派遣は「概ね1年近く勤務することが可能です」
MC-ナースネット	紹介予定派遣について「派遣期間は最大6ヵ月間です」
ブレイブ	紹介予定派遣について「一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として勤務し」

4社のうち3社が紹介予定派遣について「最長6か月」と書いています。一方、スーパーナースは派遣を4サービスに分けていますが、派遣期間の上限も紹介予定派遣の期間も公式サイトに見当たりませんでした。

行き先そのものに制約があると書いているのは1社です。ナースパワーは「労働派遣法により医療機関（病院・クリニックなど）では原則一般派遣はできません。医療機関の場合は、産休代替派遣もしくは紹介予定派遣であれば派遣が許可されております」と書き、へき地への解禁にも触れています。

ブレイブが「僻地への派遣」を選択肢にしていることは、同じ制度を検索画面の側で表したものと読めます(原文はこちらの第3節)。

エリアが限られると書いているのも1社です。看護roo! 転職は「看護roo!の派遣サービス（一般労働者派遣事業派17-010017）は、関東、関西エリアのみでサービスを展開しています」と明記しています。

対応エリアを全国と書いているのは22/22社100%ですが、派遣だけエリアが違うと断ってある社はここだけでした。

派遣先の顔ぶれはレバウェル看護が「介護施設／病院／クリニック／訪問看護ステーション、訪問入浴／保育園」と書いています。派遣で訪問看護に行けるかは、訪問看護の区分があるかとは別の話です(訪問看護への転職)。

6. 派遣の時給に金額まで書いているのは2社。マージン率の数値は確認していません

派遣の時給について、金額まで公式サイトに書いていたのは2社でした。看護roo! 転職は派遣の解説ページに「高い時給で効率的に働ける（時給2,000円など）」「残業発生時には25％UPの時給を必ず支給」。

レバウェル看護は「人気の派遣求人例」として時給2,000円〜(クリニック)／1,700円〜(有料老人ホーム)／2,400円〜(一般病院)などを掲げています。

どちらも相場ではありません。看護roo!は例示、レバウェル看護は求人例です。

しかもこの2社のうち、求人検索で派遣を選べるのはレバウェル看護だけです。同社の「パートよりも時給が高い※」という記述には集計期間と比較方法の注が付きますが、平均時給の数値そのものは公開されていません。

MC-ナースネットとスーパーナースは派遣時給の目安を示す記載が見当たりませんでした。

派遣を選べる9社のうち、求人検索に給与の絞り込みそのものが無いのが2社(ナイチンゲール・ナースJJ)です。この2社では、給与額でも給与の単位でも絞り込めません(単位ごとの一覧)。

労働者派遣事業の情報公開への導線があったのはナイチンゲール／看護師ワーカー／日研メディカルケア看護師／スーパーナースの4社ですが、当サイトはいずれも数値そのものを確認していません。確認していないものを、あるともないとも書きません。

7. 結論の代わりに — 登録ボタンを押す前に確かめられる6項目

どの社がよいかは書きません。代わりに、登録せずに自分で確かめられることを並べます。

求人検索の雇用形態に派遣があるか(9/22社41%)。説明文に派遣と書いてあっても選択肢に無い社があります
会社概要に労働者派遣事業の許可番号があるか(11/22社50%)。上の9社とは7社しか重なりません
紹介予定派遣・産休代替派遣が別の区分になっているか(5/9社56%／2社)
雇用契約の相手・給与の支払元・社会保険の加入先が公式サイトに書いてあるか(書いていたのはMC-ナースネットとナースパワーの2社)
期間の上限が書いてあるか(4社)。2ヶ月からと最長3年と6ヶ月までが混ざっています
エリアの但し書きが派遣だけに付いていないか(1社)、30日以内の例外要件の記載があるか(1社)

この記事について

出典は各社の公式サイトのみです。まとめサイト・比較記事・口コミサイト・掲示板の記述は一切使っていません
口コミ・体験談・アンケートは1件も持っていません。だから書いていません
派遣の時給の相場は書いていません。金額が出てくるのは各社が自分の求人例・解説ページに書いた表記です
法律の解釈はしていません。日雇派遣の要件も医療機関への派遣の可否も、公式サイトの引用にとどめています
確認日は2026年8月20日です。22社を同じ日に読んでいます
「記載が見当たらない」は「やっていない」ではありません。求人検索を持たない社を「対応していない」に数えていません
順位は付けていません。表記の誤りを見つけた場合はご連絡ください

この記事で見た条件は、台帳の各社ページに確認日つきで記録しています。

派遣に対応している会社だけを見る（9社）

この記事は看護師の転職で登録前に知っておきたいことの記事と調査の1本です。会社を比べるなら看護師転職サイトの総合ランキング、全体は看護師の転職サイト比較の入口（台帳・ランキング・記事）へ。

この記事へのコメント

この記事を引用する

「看護師派遣のデメリット｜22社の公式サイトに書かれた制約」（ナスピタ・更新日 2026-09-30）https://kangoshi-tensyoku-navi.com/kangoshi-haken/

リンク付きで引用してください（ナスピタの数字は各社の公式サイトを確認日に読んだものです）。