看護師の「単発」は4つの型に分かれる。求人検索で単発を絞り込めるのは22社中4社、件数は1,403件から17件まで開く

1. 「単発」と呼ばれている4つの型 — 雇用契約の相手と期間で分けています

まず、4つを並べます。分類の名前は当サイトが付けましたが、中身の説明はすべて各社の公式表記です。

型1 派遣型 — 給与の振込元も社会保険の加入先も、働く先ではありません

MC-ナースネットは人材派遣をこう説明します。

メディカル・コンシェルジュと雇用契約を結び、メディカル・コンシェルジュが派遣契約している派遣先でお仕事をする形態です。給与についてはメディカル・コンシェルジュより支払われ、社会保険などの福利厚生についてもメディカル・コンシェルジュでご加入いただく形となります

同社の単発・スポットは、この派遣の枠組みの中に置かれています。ナースパワーも同じ方向で書き、派遣職員の社会保険の加入条件まで公開しています。

「週20時間以上かつ2カ月を超える雇用期間」で加入対象、というものです。1日だけ働く場合にこの条件を満たすかどうかは、公式サイトには書かれていません。

派遣型の単発には30日以内の派遣の要件が掛かりますが、その要件を公式サイトに書いていた社は1/22社5%でした。原文と数え方は看護師の派遣は9/22社41%の求人検索で選べるの第4節にあります。

型2 事業所との直接の日雇契約 — この型を説明している社は台帳に1社もありません

働く先の事業所とあなたが直接、その日限りの雇用契約を結ぶ形です。派遣会社が間に入りません。この型を説明している社は、台帳の22社の中には1社もありませんでした。

当サイトが調査の過程で確認したのは、介護・看護の単発バイトアプリ「カイテク」です(2026年8月22日確認)。よくあるご質問に「カイテクでは事業所様とワーカー様との直接雇用契約（日雇契約）にてお仕事をしていただく仕組みです」と書かれています。

ただしカイテクは台帳には載せていません(公式サイトに求人検索の画面も会員登録フォームも無いため)。それでも書いているのは、この型を知らないと「単発はぜんぶ派遣」だと思い込んでしまうからです。

型3 業務委託型 — 会社が自分で「単発（業務委託）」と書いています

ナースパワーの求人検索ページの説明文は、こうです。

常勤・パートはもちろん、派遣や単発（業務委託）、ナースパワー独自の就業形態である応援ナースなど、様々なお仕事探しをご提案いたします

カッコの中に「業務委託」と自分で書いています。同社の派遣は「ナースパワーの雇用」だと別の場所に明記されているので、同じサイトの中で派遣と単発が別の契約形態として書き分けられていることになります。

ただし求人検索の契約形態3区分に単発はありません。

型4 短期の期限付き雇用 — 1日ではなく数か月です

応援ナース・バックアップナース・トラベルナースなどの名前で呼ばれる枠で、1日単位ではありません。ナースパワーの応援ナースは「最長6か月の期限付き雇用制度」で、しかも派遣ではなく応援先病院の直接雇用だと明記されています。

同じ「短期・高給与」の枠の中に、直接雇用と派遣が混ざっています。名前ごとの雇用主の一覧は看護師の単発・派遣・短期は別物にあります。

2. 求人検索で単発を絞り込めるのは4/22社18%。残り18社の内訳

当サイトが基準にしているのは求人検索の雇用形態で単発を選べるかです。登録フォームにだけ項目があるものは数えません。

その基準で数えると4/22社18%。MC-ナースネット／ナイチンゲール／ナースJJ／スーパーナースです。

では残りの18社はどうなっているのか。22社を漏れなく5つに分けました。

最後の13社は、美容外科求人ガイド／コメディカルドットコム／eナースセンター／訪看ナース.com／ジョブメドレー／看護roo! 転職／看護師ワーカー／マイナビ看護師／日研メディカルケア看護師／ナスキャリ／ナースではたらこ／ナース専科 転職／訪問看護求人JOBSです。

「記載が見当たらない」は「やっていない」ではありません。この13社には、そもそも求人検索の雇用形態の軸を持たない3社(美容外科求人ガイド・ナースではたらこ・訪問看護求人JOBS)も含まれています。

扱っていないと正面から書いているのはレバウェル看護でした。派遣の説明ページに「※レバウェル看護では単発派遣は扱っていません。」と書き、よくある質問でも「最短2ヶ月から勤務可能です。そのため、1日や1週間など短い期間の求人はありません」と答えています。

探しても無いものを、探す前に教えてくれる社は少数です。

3. 雇用形態の軸の外にも入口がある。足すと7/22社32%

第2節の数え方には抜けがあります。単発が雇用形態の軸ではない場所に置かれている社が3社あるからです。

• かる・ける 正看護師/准看護師 — 本体の雇用形態5区分に単発はありません。単発は別サービスとして切り出され、「かる・けるスポット看護師」のページに「株式会社ルフト・メディカルケアが運営する看護師の単発派遣サービスです」「スポットのお仕事を一日単位から」と書かれています。登録後は専用アプリで仕事を選ぶ作りです
• ブレイブ — 雇用形態8区分に単発はありません。単発は「働き方」という別の軸にあり、「単発・1日／1ヶ月～(短期)／3ヶ月～6ヶ月(中期)／6ヶ月以上～(長期)」が並びます。日払いは「速払いサービスにて毎日行っております」「申請から最短で1時間で給与お振込みも可能です」と説明されています
• グッピー求人 看護師 — 看護師のページに「常勤・非常勤」と「スポット」の2つのタブがあり、スポット側はエリア／日程／時給／日給という別の軸の検索画面です。常勤側の雇用形態7区分にスポットはありません

この3社を足すと、単発の入口を持つ社は7/22社32%になります。4社と7社はどちらも数え方としては正しく、どちらの数を出すかで読者の印象が変わります。

この3社の入口は、本体の検索画面の雇用形態ではなく、別サービス・別タブ・「働き方」の軸にあります。

4. 同じ「単発」で件数は1,403件と17件と0件 — 桁が2つ違う

絞り込みに項目があることと、そこに求人があることは別です。実際に何件出るかを見ました(いずれも2026年8月20日)。

MC-ナースネットの初期表示は「1 - 10件 / 1403件 表示」でした。ただし同社は常勤・非常勤・派遣を含めた公開求人の総数を出していないので、全体に占める比率は計算できません。

1,403という絶対数だけが分かっています。

ナースJJは雇用形態だけで絞り込める作りだったので当サイトで数えました。単発17件は全体23,175件の0.07%、同じ画面の派遣は37件で0.16%です。

「区分として単発を持っている」ことと「単発の在庫がある」ことは、まったく別だと分かる数字です。グッピー求人は条件を付けずにスポットを検索したところ「スポット求人が見つかりません」と表示されました。

この文言はサーバー側のHTMLに入っており、読み込み待ちの表示ではありません。

5. 「1回」の長さの定義を書いている社は6社。給与を日給で絞れない社が3社

「単発」という語の指す長さも、社によってばらついています。公式サイトに定義が書いてある社と、書いていない社があります。

• MC-ナースネット — 「単発・スポットとは? 1日や2日といった短い契約に基づき、その期間の中でお仕事をする形態です」
• スーパーナース — 会員登録フォームの必須項目に「単発（1日単位）」という表記
• ブレイブ — 「働き方」の軸に「単発・1日」。よくある質問にも「スポット（1日限り等）の方は丙欄の適用となります」と、源泉徴収の区分の説明の形で出てきます
• ナイチンゲール — 「月に１回しかお仕事できません。」への答えが「1日単位のお仕事もございます。日々紹介というお仕事紹介です」
• eナースセンター — 雇用形態の選択肢そのものに定義が書き込まれ、いちばん短い区分が「臨時雇用(期間に定めのある1ヵ月未満の雇用)」
• ナースJJ — 雇用形態に「単発」があるが、日数の定義は公式サイトに見当たりません

選択肢のラベルに雇用期間の定義を入れているのはeナースセンターの1社だけで、選ぶ前から意味が分かります。同社は都道府県看護協会による無料職業紹介事業で、派遣は扱っていません。

単発なのに、日給でも時給でも絞れない画面が3つある

単発を絞り込める4社について、1回いくらかで絞り込めるかを見ました。4社のうち3社は、求人検索に給与の絞り込みそのものがありません。

MC-ナースネット(こだわり条件に「高収入」があるが金額の基準は非記載)／ナイチンゲール(同じく「高収入」のみ)／ナースJJ(「年収500万円以上」のみ)です。4社目のスーパーナースだけが月給／日給／時給の3本立てで下限を数値入力でき、こだわり条件にも「高日給」と「高時給」が別々にあります。

22社に広げると、求人検索で日給を指定できるのは6社でした(ブレイブ／eナースセンター／グッピー求人／ナースパワー／スーパーナース／ナースではたらこ)。ただし日給で絞れる6社のうち、雇用形態で単発を絞り込めるのはスーパーナース1社だけです。

単位の設計は手がかりであって証拠ではありません。

6. 単発の求人が集まっている場所 — MC-ナースネットの9区分は病棟から始まりません

MC-ナースネットは常勤系と単発で検索画面が別なので、同じ会社の中で2つの選択肢を比べられます。常勤系15項目は「病院／クリニック／訪問看護／デイサービス／…」と病院から始まりますが、単発スポット9項目は「デイサービス・デイケア／介護施設／巡回入浴／イベント／ツアーナース／健診／クリニック・病院外来／病棟／コールセンター」でデイサービスから始まり、病棟は8番目です。

巡回入浴・イベント・ツアーナース・健診・コールセンターという、病棟以外の業務が半分以上を占め、さらに単発側の9区分に訪問看護はありません(常勤系にはあります)。

同じ傾向は他社にも出ます。ナイチンゲールの業務内容13区分には「健康診断」「訪問入浴」「イベント・旅行付き添い」が並び、かる・けるのスポットも「デイサービス、老人ホーム、訪問入浴などの介護事業所をメインに」と書きます。

「単発に強い」と書いてあるサービスを開いたとき、そこに並んでいるのが病棟の仕事とは限りません。確認できたのは選択肢の並びまでで、求人1件ごとの中身までは数えていません(介護施設の一覧／訪問看護への転職)。

7. 単発だけ応募の仕組みが別になる社がある。在庫の大半は非公開だと書いた社も

単発は、応募の導線そのものが常勤と別になっていることがあります。

スーパーナースがいちばんはっきりしています。よくあるご質問に「「単発」をご希望で登録がお済の方はマイページよりお仕事予約を行ってください。「長期・常勤」をご希望の方は求人詳細より応募いただくかお電話にてご相談ください」と明記され、単発だけはマイページ上の「お仕事予約」で完結する設計です。

MC-ナースネットの単発スポット検索は就業日をカレンダーから直接選ぶ形で、求人1件ごとに就業可能な日付が列挙されます。常勤の検索画面には無い軸です。

件数の読み方に関わる記述もあります。スーパーナースのご利用の流れは「サイト上に多数の求人を掲載していますが、実はそれは全体の一部」「また、単発派遣およびスキマバイトの多くは「非公開求人」です」と書いています。

検索で絞り込めても、単発の在庫の大半は登録して初めて見える、と同社が自分で書いていることになります。この社については、公開されている検索の件数だけでは総数が分かりません(ほかの社が同じかどうかは確かめていません)。

なお、画面のHTMLだけでは項目が読み取れず、当サイトが判定を1社取りこぼして訂正した経緯があります。その記録は看護師の単発・派遣・短期は別物に残しました。

8. スマホのアプリで探せるのは5/22社23%。「アプリあり」と書いてあっても中身は4種類

単発は「空いた日に入る」働き方なので、スマホで完結するかどうかが効きます。22社の公式サイトを読み直して、求人を探す・応募する・働く日を選ぶための専用アプリを公式サイトが案内しているかを数えました（2026年9月16日確認）。

「アプリ」という語が出てくる社は12社ありますが、そのうち7社は求人アプリではありません。内訳は、LINEでの相談（美容外科求人ガイド・訪看ナース.com・グッピー求人）、自分のシフトを管理するアプリ（看護roo! 転職の「ナスカレ」・看護師ワーカーの「シフトナ」）、勤怠と給与明細のアプリ（ブレイブの「apseedsポータル」）、グループの別サービスのアプリ（ジョブメドレーのフッターにある医療アプリ）です。

シフト管理アプリは、自分のシフトを入力するもので、働く日を選ぶものではありません。単発を探す道具としては別物です。

単発に直接効くのは2社

残る3社（マイナビ看護師・ナースではたらこ・ナースJJ）のアプリは、求人を探すアプリではありますが、単発を名指ししていません。

スーパーナースにはアプリがありませんが、単発だけはマイページで完結します（節7）。アプリが無いこと＝スマホで完結しないこと、ではありません。

探すときに引っかかる、記録上の注意が3つあります

• かる・けるのアプリは、本体の看護師ページからは辿れません。/ns 本体に「アプリ」の語は0件で、フッターの「かる・けるスポット看護師」から別ページに移って初めて出てきます
• MCアプリの案内は、パソコンで見たときにしか出ません。iPhoneの表示で取得したHTMLには「アプリ」の語が0件でした。スマホで探している人には見えない場所に、スマホアプリの案内があることになります
• ナースJJとMC-ナースネットのアプリの文言は、画像のalt属性が出典です。画面に文字として見えているわけではありません

ストアには在るのに、公式サイトが案内していない社が2社

ここは数え方を分けています。この台帳は各社の公式サイトに書いてあることだけを記録するので、アプリストアの掲載は数えていません。

ジョブメドレーとレバウェル看護は、アプリストアに求職者向けアプリの掲載自体はありますが、公式サイトを読んでも案内が見つかりませんでした（ご利用ガイド・お知らせ一覧・サイトマップまで読んでいます）。レバウェル看護の公式サイトで見つかる唯一のアプリ関連ページは、2021年10月29日でのアプリ配信終了の告知でした。

「ストアに在る」と「公式サイトが案内している」は別です。当サイトは後者だけを「あり」と数えています。この2社のアプリを探すなら、公式サイトではなくストアで探すことになります。

9. 結論の代わりに — 登録ボタンを押す前に確かめられる6項目

どの社がよいかは書きません。代わりに、登録せずに自分で確かめられることを並べます。

1. その求人の雇用主は誰か。派遣会社か、働く先の事業所か、業務委託か。公式サイトに書いてあれば、給与の振込元と社会保険の加入先を見ます
2. 条件を何も付けずに単発で検索して、件数を見る。1,403件のことも17件のことも0件のこともあります
3. 単発の定義が書いてあるか。1日単位か、1日2日か、1か月未満か。書いていない社があります
4. 給与を日給か時給で絞り込めるか。単発を絞り込める4社のうち3社には、給与の絞り込み自体がありません
5. 「非公開」という語が単発の説明に付いていないか。付いていれば、画面の件数は在庫を表していません
6. 雇用形態の軸だけでなく、別サービス・別タブ・「働き方」の軸も見る。3社はそちらに単発があります

• サービス台帳(全22社)。単発を絞り込める4社には一覧ページを作っていません(一定の社数に届いた条件だけを一覧にしています)
• 看護師の派遣は9/22社41%の求人検索で選べる ／ 看護師の単発・派遣・短期は別物
• 訪問看護への転職 ／ 看護師の転職サイトは使わない方がいいのか

この記事について

• 出典は各社の公式サイトのみです。まとめサイト・比較記事・口コミサイト・掲示板の記述は一切使っていません
• 口コミ・体験談・アンケートは1件も持っていません。時給・日給の相場も書いていません。台帳にデータがありません
• 法律の解釈はしていません。日雇派遣の要件も、公式サイトに書いてあることの引用にとどめています
• 確認日は2026年8月20日です。求人件数のように毎日動く数字は、22社を同じ日に読んでいます
• 「記載が見当たらない」は「やっていない」ではありません。求人検索を持たない社を「対応していない」に数えていません
• 順位は付けていません。表記の誤りを見つけた場合はご連絡ください