看護師の転職サイト22社の公開求人数は447件〜140,333件。同じ物差しで並べられるのは13社だけ

この記事は、台帳に載せている22社の公式サイトを2026年8月20日と8月21日に1社ずつ読んで分かったことだけで書いています。どこが1位かは書きません。順位を作るには比べる軸を1本に決める必要があり、その1本を決めるのは読む人の事情だからです。

代わりに、軸になりうる項目を22社ぶん数えました。運営会社、厚生労働大臣の許可番号、公開求人数、非公開求人、設立年、資本金、従業員数、第三者の認定、給与の絞り込み。数えられなかったものは数えていません。

先に結論から書きます。22社を同じ物差しで比べられる項目は、ほとんどありません。いちばん目立つ求人数からしてそうで、公式サイトが数字を出している18社のうち、他社と同じ意味の数字だと言えるのは13社です。残りの5社は「累計です」「サイトに載せていない求人も含みます」「他社の求人も載っています」と、公式サイト自身がそう書いています。

22社の見取り図

まず1枚で見渡せる表を置きます。五十音順に並べただけで、順位ではありません。

数え方はこうです。「選べる雇用形態」と「選べる施設区分」は、求人検索の絞り込みに用意されている選択肢の数だけを数えています。登録フォームにしかない項目、求人票の本文にしか出てこない語は入れていません。同じサイトの中でこの3つがずれることがあるからです。公開求人数は、公式サイトに出ている表記をそのまま書いています。

「絞り込みなし」と「確認できていない」は分けてあります。訪看ナース.comとナスキャリは訪問看護しか扱わないので施設区分の絞り込みがそもそも要りません(どちらも公式サイトにその旨を書いています)。訪問看護求人JOBSは、絞り込みがあるかどうかを当方が確認できていないという意味で、無いという意味ではありません。

表の中で数字が小さいことは、悪いことではありません。訪問看護だけを扱う社の施設区分が少ないのは当たり前ですし、常勤への転職に絞った社に派遣の区分が無いのも当たり前です。この表は「何が選べるか」であって、「どこが良いか」ではありません。

以下、1項目ずつ数え方と結果を書きます。

22のサービスを動かしているのは21の運営者。株式会社メドレーだけで2サイトある

台帳は22サービスですが、運営している法人で束ねると21になります。

2つのサイトを持っているのは株式会社メドレー1社です。ジョブメドレー 看護師/准看護師とグッピー求人 看護師の2つで、本社住所(東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F)も、有料職業紹介事業の許可番号(13-ユ-304334)も同じです。設立は2009年6月5日、代表取締役社長 CEO は瀧口浩平。同じ会社の同じ許可で動いている2つのサイトということになります。

それでも、この2つの中身はそろっていません。求人検索で選べる雇用形態はジョブメドレーが4区分(正職員／契約職員／パート・バイト／業務委託)、グッピー求人が7区分(正社員（常勤）／日勤パート（非常勤）／夜勤パート（非常勤）／当直パート（非常勤）／短期パート（非常勤）／契約社員／短期の仕事)で、名前も数も違います。施設区分もジョブメドレーが14、グッピー求人が19です。「運営会社が同じなら中身も同じだろう」という推測は成り立ちません。

もう1組、運営会社は別だがグループが同じという組み合わせがあります。マイナビ看護師の運営は株式会社マイナビ、ブレイブの運営は株式会社ブレイブで、ブレイブの会社概要はグループ会社の欄に「株式会社マイナビ」を挙げています。グループで束ねると20になります。

この2つも中身は逆を向いています。マイナビ看護師の求人検索に派遣の区分はありません(正社員／契約社員・嘱託社員／パート・アルバイト／業務委託その他)。一方のブレイブは、派遣社員／紹介予定派遣／産休・育休代替派遣／僻地への派遣／無期雇用派遣(ブレイブの正社員)と、派遣を5通りに割っています。同じグループの中で、派遣を扱わないサイトと派遣を細かく割るサイトが並んでいる形です。

運営者が株式会社でないサービスが1つある

21の運営者のうち、20が株式会社です。残る1つがeナースセンターで、システムを運営するのは公益社団法人日本看護協会、職業紹介の実施主体は各都道府県の公益社団法人看護協会です。

この1社だけが、自分と民間サービスのお金の出どころの違いを、公式サイトに正面から書いています。

都道府県ナースセンターは、「無料職業紹介事業」の許可を得て職業安定法に基づき運営しています。これは、職業紹介に関し、いかなる名義でも手数料又は報酬等の対価を受けないで行う職業紹介事業をいいます。ハローワークや大学の就職課なども「無料職業紹介事業」です

人材紹介会社といわれる企業は「有料職業紹介事業」であり、求職者を求人施設に紹介することで、求人施設から手数料又は報酬等の対価を受けて行う職業紹介です

収益化できないサービスほど、比較サイトには載りません。当サイトが掲載の条件に広告案件の有無を入れていないのはそのためです(編集ポリシー)。お金の流れについては「使わない方がいいのか」の記事に、22社ぶんの記述を並べてあります。

有料職業紹介の許可番号を公式サイトに出しているのは19社。派遣の番号まで併記しているのは11社

紹介や派遣を頼む相手なので、厚生労働大臣の許可番号が公式サイトのどこかに載っているかを22社ぶん確認しました。数え方は「その会社の公式サイト内で番号そのものに到達できたか」です。番号が無い会社という意味ではなく、公式サイトから読み取れなかったという意味です。

19＋3で22社です。

確認できなかった3社は、理由がそれぞれ違います。

• eナースセンター — そもそも有料職業紹介ではありません。「『無料職業紹介事業』の許可を得て職業安定法に基づき運営しています」と明記していますが、許可番号そのものは公式サイトに見当たりませんでした
• コメディカルドットコム 看護師求人 — 運営会社はセカンドラボ株式会社と利用規約に明記されていますが、フッターからリンクされる運営会社サイトが当方の環境では本文を取得できず、設立年・資本金・代表者・所在地・許認可番号のいずれも確認できていません。同社は「直接応募型」を掲げており、求職者と応募先の間にエージェントが入らないと自ら書いています
• かる・ける 正看護師/准看護師 — 運営会社情報のページに載っているのはプライバシーマーク（17001036）／優良募集情報等提供事業者（2401027(01)1030）／えるぼし／医療関連サービスマークの4つで、有料職業紹介と労働者派遣の番号がありません。一方で、同社の別サービス「かる・けるスポット看護師」の説明には「株式会社ルフト・メディカルケアが運営する看護師の単発派遣サービスです」と書かれています

派遣で働こうとしている人が、雇用主になる会社の許可番号を公式サイトで確認できないという状態は、それ自体が記録に値します。

2015年に廃止された旧区分の名前を、そのまま掲げている社が3社

労働者派遣事業は、2015年の法改正で「一般労働者派遣事業」と「特定労働者派遣事業」の区分が廃止され、「労働者派遣事業」に一本化されました。廃止された旧区分の名前がそのまま残っているのが3社あります。

• 看護roo! 転職 — 派遣の解説ページに「看護roo!の派遣サービス（一般労働者派遣事業 派17-010017）は、関東、関西エリアのみでサービスを展開しています」
• ナイチンゲール — 会社概要に「一般労働者派遣事業許可番号 派13-070565」
• ナースパワー — 事業内容に「医療職を専門とした職業紹介事業、一般労働者人材派遣事業〔43-ユ-010011・派43-300006〕」

これは違法という話ではありません。番号そのものは現行のもので、名前の書き換えが追いついていないだけと読めます。ただ、書いてある文字を鵜呑みにすると、今は存在しない区分を探すことになります。

許可番号が同じサイトの中で2つあり、食い違っている社が1社

訪問看護求人JOBSは、同じ公式サイトの中に許可番号が2つあり、番号が違います。会社概要ページは「許可・届出受理番号（厚生労働大臣認可のサービスになります。）（求職者に一切の費用はかかりません） 27-ユ-305060」、登録フォームのページ下部は「運営：株式会社brainactz 有料職業紹介事業許可番号（12-ユ-300658）」。頭の2桁も、下6桁も一致しません。同じ会社の同じ事業の番号として、2つとも正しいということはありません。

どちらが現行かは公式サイトの記述からは判断できないため、台帳には両方を記録しました。片方を採って書くと、当サイトが判定したことになってしまいます。

「派遣の許可がある」ことと「そのサイトで派遣を探せる」ことは別

派遣の番号を併記している11社と、求人検索で派遣を選べる9社は一致しません。

求人検索の雇用形態に派遣があるのは、ブレイブ／かる・ける／レバウェル看護／MC-ナースネット／ナイチンゲール／日研メディカルケア／ナースJJ／ナースパワー／スーパーナースの9社です(一覧)。

• 番号はあるが、そのサイトの求人検索に派遣が無い社…グッピー求人／ジョブメドレー／看護roo!／看護師ワーカーの4社
• 求人検索に派遣があるが、番号を確認できない社…かる・ける／ナースJJの2社

看護roo! 転職は、派遣を別ページのサービスとして持ち、しかも「関東、関西エリアのみ」と自ら書いています。看護師ワーカーは登録フォームの希望勤務形態に「派遣」があるのに、求人検索の雇用形態4区分(正職員／契約職員／パート／応援)には派遣がありません。

派遣の区分がどこに置かれているかは社ごとに違います。雇用主が誰になるのか、単発とどう違うのかまで含めた話は、看護師の「単発」は4つの別物に22社ぶん並べてあります。

公開求人数を同じ物差しで並べられるのは22社中13社。447件から140,333件まで314倍

いちばん目立つ場所に出ている数字が、いちばん比べにくい数字です。22社を同じ日に読むと、次の3段階でふるいにかかりました。

18＋4で22社、18から5社を引いて13社です。

5社を外したのは、当サイトが数字を疑ったからではありません。公式サイトが自分でそう書いているからです。ナース専科 転職の240,355件には「※1 2016年4月以降の取り扱い求人数の累計」、看護roo! 転職の249,640件には「※1 職種別に集計した求人数です。（サイト未掲載も含む）」という注記が本人の手で付いています。注記を読まずに表へ入れると、正直に注記を書いた社ほど数字が大きく見えることになります。

数字を並べられる13社(多い順)

すべて2026年8月20日の確認です。最大の140,333件は、最小の447件の314倍。13社の中央値は7番目のスーパーナースの26,241件でした。

この314倍を「求人の多さの差」と読むことはできません。各社とも、1事業所を1件と数えるのか、募集枠ごとに1件と数えるのか、複数拠点の同じ求人を重複して数えるのかを公開していないからです。求人数の意味が社ごとにどう違うかは、「使わない方がいいのか」の記事の1節目に22社ぶん並べてあります。

数字を出していない4社は、出さない理由がそれぞれ違う

• eナースセンター — 求人検索が勤務地の指定を必須にしているため、全国の合計が出る画面がありません。2026年8月20日に東京都で条件を付けずに検索すると「全2,022件中 1件～20件目を表示」でした
• ナスキャリ — 都道府県ごとに出す作りです。東京都のページは「東京都では、訪問看護の看護師/准看護師の求人661事業所、1,058件が募集中です」
• ナースではたらこ — 公式サイト側は件数を出さず「日本最大級の求人情報量」と書きます。求人検索は同じディップ株式会社の「はたらこねっと」に遷移し、そちらの該当件数は4,633件(2026/8/20 15時更新の表示)でした
• 訪問看護求人JOBS — 求人検索ページにも都道府県別ページにも件数の表示がありません。会社概要は「業界最大級の訪問看護求人数」と書きますが、根拠となる数字は公式サイトに明示なしです

「出していない」は「少ない」ではありません。eナースセンターとナスキャリは、県単位でなら数字を出しています。出す単位が全国ではないというだけです。

その求人数がいつ時点かを書いているのは、13社中4社

求人数は日々動きます。だから数字そのものより、いつ時点の数字かのほうが読む側には重要です。13社が出している看護師の求人数そのものに、日付が付いているかを数えました。

4＋9で13社です。時点が読み取れるのは4社で、過半数を割ります。しかも4社のうちスーパーナースの「8月20日(木)」には年がありません。年まで書いているのは3社です。

ジョブメドレー 看護師/准看護師は少し変わった形で、サイト全体の求人数には「2026/08/20現在」と日付が付くのに、看護師/准看護師の45,792件には日付が付きません。同じサイトの中で、日付を付ける数字と付けない数字が分かれています。

なお当サイトは、全22社に確認日を明記しています。公式が日付を書いていない場合は、台帳のほうに「何月何日時点かの表示はなし」と書きました。求人数を出している社の一覧は公開求人数を出しているサービス一覧にあります。

総合ランキングを作らない代わりに、軸を宣言した並べ替えを3本置いている(18社・19社・13社)

「看護師転職サイト おすすめ」「看護師転職サイトランキング」で検索して来た人には、当サイトに総合ランキングが無いことが不親切に見えると思います。だから、作らない理由と、代わりに何を作っているかを正面から書きます。

なぜ総合ランキングを作らないのか

総合ランキングを作るには、比べる軸を1本に決めるか、複数の軸に点数を付けて足し算するかのどちらかが要ります。そして22社を読んだ結果、どちらもできませんでした。

軸を1本に決められない理由。上で見たとおり、求人数は22社中13社しか同じ意味の数字になりません。施設区分の数は、扱う範囲を絞っている社ほど小さくなります(訪看ナース.comは訪問看護ステーションだけを扱うので、施設区分の絞り込みがそもそもありません)。拠点の数は、オンライン面談で足りる人には関係がありません。どの軸も、読む人の事情によって意味が変わります。

点数を足し算できない理由のほうが重いです。足し算をするには、それぞれの軸に重みを付ける必要があります。求人数を何点、派遣の有無を何点、と決めるのは当サイトの好みであって、台帳に書いてある事実ではありません。その好みを順位の形で出すと、読む人には事実の顔をして届きます。

もう1つ、実際にやってみて分かったことがあります。正直に書いた社ほど順位が下がる並べ方になりやすいということです。求人数の表がその典型で、「累計です」「サイトに載っていない求人も含みます」と注記を付けた社の数字がいちばん大きくなります。注記を読まずに並べると、注記を書いた社が得をし、その場の実数だけを出した社が損をします。当サイトが5社を比較の列から外しているのは、これを避けるためです。

「作らない」のではなく、「何をどう並べたかを宣言してから作る」

順位そのものが悪いのではありません。何を、どの向きで並べたかを見出しに書けば、順位は読める情報になります。当サイトは次の3本を置いています。

この3本には、同じ3つのきまりを置いています。

1. 軸を見出しに書く。「おすすめ順」ではなく「求人検索で選べる施設区分の数が多い順」と書きます
2. 同じ数字の社には同じ順位を付ける。台帳に無い差を、順位の形で作らないためです
3. 数字が読み取れない社に順位を付けない。代わりに、その社が全社ぶん別枠に並び、公式サイトの書かれ方がそのまま載ります

3番目が、いちばん効きます。読み取れないことに順位を付けると、「読み取れない」を「劣っている」として表示することになります。たとえば公開求人数が多い順では13社に順位が付き、残る9社は順位なしで下の別枠に並びます。eナースセンターは勤務地を選ばないと件数が出ない作りというだけで、求人が少ないわけではありません。

3本の軸で、上位に来る社が入れ替わる

この3本は、上位の顔ぶれが一致しません。それが「総合1位」を作れないことの、いちばん分かりやすい証拠です。

• 施設区分を細かく選べる順の1位はスーパーナースの41区分、2位はブレイブの36区分です
• 働き方を細かく選べる順の1位はナースパワーの9区分、2位はブレイブの8区分です
• 公開求人数が多い順の1位はレバウェル看護の140,333件です。レバウェル看護の施設区分は5区分で、施設区分の順では18社中の下のほうになります

レバウェル看護の施設区分が5つしかないことは、欠点ではありません。病院・クリニック・介護施設・訪問看護と大きく括れば、探すのは速くなります。細かく選べることと、探しやすいことは同じではありません。

3本のどれを見るかは、探しているものによって変わります。訪問看護の求人だけを見たいなら訪問看護の求人を扱うサービス一覧を開くほうが早く、施設区分の順位は要りません。

順位の付いていない条件別の一覧もあります

軸を1本に決めずに、条件で絞っただけの一覧もあります。こちらには順位が付いていません。

• 派遣に対応しているサービス一覧(9社)
• 常勤の求人を扱うサービス一覧(19社) ／ パート・非常勤の求人を扱うサービス一覧(19社)
• 訪問看護の求人を扱うサービス一覧(16社) ／ クリニックの求人を扱うサービス一覧(17社)
• 介護施設の求人を扱うサービス一覧(14社) ／ 保育園の求人を扱うサービス一覧(13社)
• ブランク・未経験で絞り込めるサービス一覧(18社)
• 公開求人数を出しているサービス一覧(14社)

該当が8社に満たない条件は、一覧ページを作っていません。4行や5行の表を「一覧」と呼ぶと、条件の名前だけが目次に増えて中身が伴わないからです。単発が4社、美容クリニックが5社、電話以外で進められると明記が3社。この3つは、それぞれ記事の中で主題として扱っています(単発／電話)。

22社を項目ごとに集計した数字は情報開示調査にまとめてあり、出典を書いていただければ引用・転載は自由です。許諾の連絡も要りません。

非公開求人があると書いているのは10社。件数か比率を数字にしているのは1社

公開求人数の話には裏側があります。「登録すればもっとある」と書いてあるかどうかです。22社ぶんの台帳を「非公開」「未公開」で通して読み、公式サイトに非公開求人があると書いてある社を数えました。

10社でした。美容外科求人ガイド／訪看ナース.com／MC-ナースネット／マイナビ看護師／ナイチンゲール／日研メディカルケア／ナースではたらこ／ナースパワー／スーパーナース／訪問看護求人JOBSです。残る12社は、非公開求人についての記述が見当たりませんでした。書いていないことは、非公開求人が無いという意味ではありません。

そのうえで、量を数字にしているのは1社だけです。

マイナビ看護師は、トップページに「求人総数 118,637件（うち非公開求人数 7,858件）（2026年8月20日現在)」と件数で出し、別のページでは「取り扱っている求人のうち、30％前後」と比率でも書いています。同じ画面の検索ボックスは「該当求人数 110,779件」で、118,637－110,779＝7,858。差が非公開求人の件数とぴったり一致します。総数＝公開＋非公開、該当＝公開のみと読めますが、公式サイトにその説明は書かれていないので、台帳には両方の数字をそのまま残しました。

残る9社は、あることだけを書いています。

• ナイチンゲール — 「会員登録をいただくと、WEBに掲載していない未公開求人や、あなたのスキルやライフスタイルに合った求人案件のご案内が可能となります」。未公開求人の件数は公式サイトに明示なし
• 日研メディカルケア看護師 — 「非公開求人や掲載準備中の求人も多数ありますので、お気軽にお問合せください」。件数は明示なし
• 訪看ナース.com — 「訪看ナース.comには非公開求人のお取り扱いが多数ございます」
• 美容外科求人ガイド — 「ご紹介可能な求人は全国で約5,000件（公開・非公開求人を含む）」。公開分だけの件数は表示されません

「どの求人が非公開になるか」まで書いている社が2社

あるかないかより、どういう求人が非公開になるのかのほうが、読む側には使えます。これを書いているのが2社ありました。

ナースパワーは、こう書いています。

当社では原則すべての求人名を公開しておりますが、当社独自の応援ナースや派遣求人は非公開とさせていただいております。また、求人者様よりご依頼があった際は常勤、パート求人でも非公開にする場合がございます

「原則すべて公開、ただし応援ナースと派遣は非公開」という書き方です。同社の求人検索の該当件数43,601件に、独自の応援ナースと派遣は入っていないと読めます。

スーパーナースは、ご利用の流れのページに「サイト上に多数の求人を掲載していますが、実はそれは全体の一部」「また、単発派遣およびスキマバイトの多くは「非公開求人」です」と書いています。同社の公開求人26,241件に、単発の大半は含まれていないことになります。

この2社は、自分が出している公開求人数の意味を、自分で狭めています。求人数の数字だけを見比べる読み方が、いかに当てにならないかという話でもあります。

非公開求人の量は、当サイトには確かめようがありません。登録して初めて見えるものだからです。台帳に書いてあるのは、公式サイトが何と書いているかだけです。

運営会社の設立・創業年は1973年から2020年まで47年の開きがある

運営会社そのものの情報も、22社ぶん数えました。数え方は「公式サイトの会社概要か、それに相当するページに書いてあるか」です。

eナースセンターは運営主体が公益社団法人なので、資本金という欄がそもそもありません。「書いていない」の列に入っていますが、他の3社とは意味が違います。

設立年または創業年を書いていた18社(運営会社では17社)を、古い順に並べます。順位ではありません。

いちばん古い1973年と、いちばん新しい2020年6月で47年の開きがあります。

古いほうが良い、という話ではありません

古さを強みとして自分で書いている社があります。ナースパワーは「『ナースパワー』は昭和60年（1985年）に、日本で初めて厚生労働大臣の認可を受けた看護師専門の人材紹介及び人材派遣会社としてサービスを開始いたしました」「創業41年を迎え、現在看護師専門の人材紹介・派遣会社では一番古い会社」と書いています(いずれも公式サイトの表記です)。

一方、新しい社は範囲を絞ることで作りを変えています。ナスキャリ(2016年設立)は訪問看護だけを扱い、オンコールを「オンコール対応相談可」「オンコール待機2名以上」の2軸で絞り込めるという、他社に無い条件を持っています。訪看ナース.com(2020年設立)は時給の絞り込みに「3,000円〜」の段を用意しています。訪問看護の非常勤を想定しないと出てこない作りです。

設立年は、そのサービスがいつからあるかとも一致しません。ナース専科 転職は運営会社の設立が2003年ですが、トップページには「サービスの歴史 40年以上」、別のページには「2005年のサービス開始以降、累計利用者数は130万人以上」と、同じサイトの中で2通りの説明が出ています。どちらが正しいかは公式サイトからは判断できないので、台帳には両方を残しました。

会社の情報が読み取れない社が2社ある

コメディカルドットコム 看護師求人は、利用規約に「セカンドラボ株式会社（以下「当社」といいます。）が運営する求人掲載サービス『コメディカルドットコム』」と書かれているので運営会社は分かります。ただしフッターからリンクされる会社概要のページが当方の環境では本文を取得できず、設立年・資本金・代表者・所在地・許認可番号のいずれも確認できていません。「無い」ではなく「読み取れなかった」という意味です。

訪問看護求人JOBSは、会社名と住所と電話番号は載っていますが、設立年・資本金・代表者名・従業員数がいずれも公式サイトに明示なしです。上に書いたとおり、許可番号は2か所で食い違っています。

資本金を書いているのは15社で1,500万円〜25億5,172万円。従業員数は10社で15名〜約8,070名

会社の規模も、22社で大きく開きます。公式サイトに数字が載っている社だけを並べます。

従業員数を書いていたのは10社です。多い順に並べただけで、順位ではありません。

この表の読み方に、注意が2つ要ります

1つめ。上の4社の数字は、看護師の事業だけの人数ではありません。株式会社マイナビの約8,070名には就職情報も転職も旅行事業も入りますし、ディップ株式会社の3,155名には「バイトル」などの人数が入ります。看護師サービスの担当者が何人いるかは、22社のどこにも書かれていませんでした。比べられるのは会社の大きさであって、そのサービスの体制ではありません。

2つめ。この表に載っているのは、書いた10社だけです。残る12社は、人数が少ないのではなく書いていないだけです。数字を出した社ばかりが並ぶ表は、正直に出した社が不利に見える並べ方になっていないかを、いつも確かめる必要があります。この表の場合、いちばん小さい15名という数字は株式会社エバーアドが自分で公開したからここに載っているのであって、公開しなかった社が15名より多いという保証はどこにもありません。

東証プライム上場企業が運営しているのは3社

上場していることを公式サイトに書いているのは3社でした。看護roo! 転職の株式会社クイック(証券コード4318)、ナースではたらこのディップ株式会社、ナース専科 転職の株式会社エス・エム・エスで、3社とも東証プライム市場です。

上場していない社にも、親会社側でつながっているケースがあります。ナスキャリの在宅医療支援機構株式会社は「※2024年10月に帝人グループの一員となる」と会社概要に明記し、サイトのフッターには「システム提供：ナスキャリは、帝人株式会社からのシステム提供をうけて運営されています。」とあります。ブレイブはマイナビグループ、グッピー求人とジョブメドレーは同じ株式会社メドレーです。

規模が大きいほど良いという話ではありません。規模が違う会社を同じ表で比べているという自覚が要る、という話です。求人数の314倍も、会社の規模の違いをそのまま映している可能性があります。

第三者の認定を掲げているのは16社。4つ並べているのは2社

自社で名乗る「業界最多級」といった表現と、第三者が出す認定は性質が違います。認定には出す主体と基準があり、名乗るだけでは付きません。22社の台帳を認定の名前で通して読み、公式サイトに掲載を確認できたものを数えました。

16社でした。確認できなかったのは6社です(美容外科求人ガイド／コメディカルドットコム／eナースセンター／訪看ナース.com／ナースJJ／訪問看護求人JOBS)。16＋6で22社。認定が無いという意味ではなく、公式サイトで確認できなかったという意味です。

4つ並べているのは2社でした。ブレイブがプライバシーマーク／職業紹介優良事業者／優良派遣事業者／女性の活躍推進、かる・ける 正看護師/准看護師がプライバシーマーク／優良募集情報等提供事業者／えるぼし／医療関連サービスマークです。

認定に「何社中◯社」まで添えている社が2社ある

認定は名前だけだと、どのくらい珍しいのか分かりません。母数まで書いている社が2社ありました。

ブレイブは、優良派遣事業者と職業紹介優良事業者の両方について母数を出しています。

当社は全国の派遣事業者約30,000社のうち144社のみが認定されている優良派遣事業者です。※2022年3月現在

当社は全国の有料職業紹介事業者約28,000社のうち35社のみが認定されている職業紹介優良事業者です。※2022年3月現在

ナースではたらこは、適正な有料職業紹介事業者について「なお『適正な有料職業紹介事業者』には、2025年3月時点で、分野別に延べ、医療分野47社、介護分野30社、保育分野18社（複数分野取得企業あり）が認定されています」と書いています。

認定を書く社は多いが、母数まで書く社は少ない。当サイトが数字に必ず母数と確認日を添えるのと同じ話です。

認定を掲げていない6社にも、それぞれ事情がある

「認定が無い＝信用できない」ではありません。eナースセンターは都道府県の指定を受けて公益社団法人が運営する無料職業紹介なので、民間向けの優良認定を取る立場にそもそもありません。美容外科求人ガイドは認定の代わりに顧問弁護士の事務所名と氏名を会社概要に明記しており、台帳にも「他社ではあまり見ない記載」と書き留めました。

一方、訪問看護求人JOBSは認定も無く、設立年・資本金・代表者名も無く、許可番号が2か所で食い違っています。同じ「認定なし」でも、他の欄で何を出しているかは社ごとに違います。

看護師の求人がサイト全体の7.3%〜15.7%しかないサイトが5社ある。「60万件」は看護師の数ではない

22社は全部「看護師の転職サイト」として並びますが、看護師だけを扱っているとは限りません。台帳には、サイト全体の求人数と看護師の求人数の両方を、同じ日に公式サイトへ出している社が5社あります。2つの数字が揃っているので、割り算ができます。

(他職種も扱う社はこの5社だけではありません。両方の件数を並べて出しているのが5社、という意味です。)

いずれも2026年8月20日の確認です。割合は当サイトが割り算した数字で、公式サイトには出ていません。

看護師の求人は、これらのサイトの7.3%から15.7%です。残りは介護職・保育士・リハビリ職・歯科・薬剤師などの求人で、グッピー求人は57職種、ジョブメドレーは63職種、コメディカルドットコムは38の職種資格を扱うと自ら書いています。

「サイト全体で60万件」という数字を、看護師の求人数として読んではいけません。同じ画面にどちらも出ている社があるので、取り違えは簡単に起きます。

「看護師のサイト」なのに看護師より多い職種がある

かる・ける 正看護師/准看護師の看護師の件数は7,943件ですが、同じサイトの薬剤師は8,204件で、看護師より多くなっています(いずれも2026年8月20日)。看護に近い職種の内訳は看護助手4,490件／保健師57件／助産師35件でした。

グッピー求人にいたっては、歯科に強いことを自分で数字にしています。「全国の歯科医院の登録割合 約44% ※全国歯科診療所数65,475施設（厚生労働省 令和7年医療施設動態調査）に対するグッピー登録歯科医院数（累計）の割合 / 2025年12月時点」。厚生労働省の統計を分母に置いた注記まで付けています。自社で数えた数を、公的な統計で割った形です。

逆に、扱う範囲を自分から狭めている社が4社

看護師の中でもさらに絞っている社があります。

• 訪看ナース.com — 訪問看護ステーションだけ。1,123件がすべて訪問看護ステーションの求人です
• ナスキャリ — 訪問看護・在宅看護だけ
• 訪問看護求人JOBS — 「日本初の訪問看護専門媒体」を掲げます。ただし、よくある質問は「扱っている求人は訪問看護ステーションだけではなく、病院も介護施設も保育園も…全て取り扱っています」と答えており、会社概要の「特化した」と食い違っています
• 美容外科求人ガイド — 美容外科・美容皮膚科だけ

範囲が狭いことは欠点ではありません。むしろ、その範囲でしか出てこない条件を持っています。ナスキャリは訪問看護のオンコールを「オンコール対応相談可」と「オンコール待機2名以上」の2軸で絞り込め、しかも都道府県ごとの常勤の平均月給・最高・最低を数字で出します(東京都は「常勤の平均月給は378,960円、最高は700,000円、最低は195,000円です」。2026年8月20日)。訪看ナース.comは時給の絞り込みに3,000円〜の段を用意しており、これは訪問看護の非常勤を想定した作りとみられます。オンコールで絞り込める社が22社中何社かは、看護師1年目・2年目の転職先に数えてあります。

行き先(施設区分)を22社でどこまで細かく選べるかは、看護師1年目・2年目の転職先に区分の中身まで並べてあります。

給与を数値で絞り込めるのは16社。選べる単位は1種類から5種類まで開く

給与は、看護師が転職を考えるときにいちばん先に見る条件だと思います。22社の求人検索で、給与をどの単位で絞り込めるかを数えました。

16＋3＋2＋1で22社です。下の3行は「給与が低い」という意味ではありません。絞り込みという機能の話です。

16社が用意している給与の単位

単位ごとに数えると、時給が14社、月給が14社、年収(年俸を含む)が7社、日給が5社です。

探している働き方が、給与の単位に出ます。マイナビ看護師は年収の12段階だけで、時給の絞り込みがありません。同社の求人検索に派遣の区分が無いことと、向きが揃っています。逆にナースパワーは時給と日給だけで、年収も月給も選べません。派遣と応援ナースを主力にしている社の作りです。美容外科求人ガイドの「希望月給20万円〜50万円を1万円刻み」も、美容クリニックの常勤への転職に絞ったサービスだからの形です。

時給で絞り込めない社を「パートに弱い」と読むのは行き過ぎです。マイナビ看護師の雇用形態にはパート・アルバイトがありますし、こだわり条件も25項目あります。単位の設計が違うだけです。

「回毎」という単位を用意しているのは1社

eナースセンターの給与の単位には、「回毎」という選択肢があります。夜勤1回あたりのような数え方を指すと読めますが、公式サイトに説明は見当たりませんでした。22社の給与欄を読んだ範囲で、この単位を持っているのはeナースセンターだけです。

同社は雇用形態の選択肢も「常勤［正規雇用］(期間に定めのない雇用)／常勤［正規以外の雇用］(期間に定めのない雇用)／非常勤(期間に定めのある1ヵ月以上の雇用)／臨時雇用(期間に定めのある1ヵ月未満の雇用)」と、選択肢そのものに雇用期間の定義を書き込んでいます。

サービス自身の給与水準を数字で出している社は、ほとんどない

求人1件ごとの金額は、どの社にも出ています。問題は、そのサービス全体でどのくらいの給与になるのかです。ここを数字にしている社は、22社の給与欄を読んだ範囲で1社だけでした。

ナスキャリが、都道府県ごとの検索結果ページに常勤の平均月給・最高・最低を出しています。東京都は「常勤の平均月給は378,960円、最高は700,000円、最低は195,000円です」(2026年8月20日)。

近いことをしている社は他にもありますが、数字までは出していません。レバウェル看護は「パートよりも時給が高い※」という表示に「集計期間：2025年4月1日〜2026年3月31日／比較方法：同期間中に『レバウェル看護』を通じて就業決定したデータから、派遣・パートの平均時給をエリア別で算出・比較」という集計方法の注記まで付けていますが、平均時給の数値そのものは公開していません。ナースではたらこは求人例として年収520万円〜560万円の4件を挙げ、「最新情報はキャリア・アドバイザーにお問い合わせください」と添えています。

そして12社は、台帳に「サービス全体としての給与水準の記載は公式サイトに明示なし」と書いてあります。残る9社については、台帳がこの点に触れていません。「触れていない」を「無い」と数えないために、9社は数に入れていません。

例外があるとすればナースパワーの応援ナースで、独自の就業形態についてだけ金額がはっきり書かれています。都市圏・北海道応援ナースは「看護師は月額450,000円以上確実!」、離島・沖縄応援ナースは「夜勤を含むと概ね35万円〜45万円位（総支給額）」。寮費は「大体10,000〜30,000円位」で「水道光熱費は全て自己負担」、赴任旅費は病院から支給されるが帰りは自己負担とまで書いています。ただし応援ナースは派遣でも紹介でもなく、応援先病院との直接雇用で、しかも最長6か月の期限付きです。この金額を、常勤の給与と並べて読むことはできません。

公式サイトの中で記述が食い違っている社が13社

22社を読んでいて、同じ会社の公式サイトの中で数字や区分が合っていない箇所が13社で見つかりました。台帳には専用の欄を置いて記録しています。どちらも公式の表記なので、片方を採らずに両方を残しています。

13社です。残る9社では、この欄に記録するような食い違いが見つかりませんでした。

これは各社が隠しているという話ではありません。画面ごとに別の時期に書かれた文が残っているように見えます。ただ、読む側にとっては同じことです。

いちばん重いのはレバウェル看護です。注記の日付が同じ「2023年8月21日時点」なのに、数字が6万件と15万件で2.5倍違います。同じ日に同じ会社が数えた数字が2つある以上、どちらかは何か別のものを数えています。どちらが正しいかは公式サイトからは判断できないので、台帳には両方を残しました。第三者の比較記事が「レバウェル看護は15万件」と書いていたら、それは大きいほうのページを引いた可能性があります。

数字を見たら、その数字が公式サイトのどのページに、いつ時点として載っていたかまで確かめる必要があります。当サイトが各社ページに公式URLと確認日を必ず入れているのは、この理由です。

サイト名とドメインがずれている社(レバウェル看護は kango-oshigoto.jp、看護師ワーカーは iryouworker.com など)については、「使わない方がいいのか」の記事にまとめてあります。

「業界No.1」「満足度95％」の根拠を書いている社ほど、数字は古く見える

22社の多くが、トップページに「No.1」「業界最多」「満足度◯％」「内定率◯％」といった数字を掲げています。その数字に、いつ・何を・誰が調べたのかという注記が付いているかを見ました。

ここでは社数を出しません。台帳にはこの論点だけを判定する欄が無く、各社ページの記録から拾ったものだからです。「22社中◯社」と書けるだけの数え方をしていないので、母数を付けずに、両方の書き方を並べます。

注記まで書いている社

ジョブメドレー 看護師/准看護師は、2つのNo.1のそれぞれに調査を添えています。「求人件数がNo.1 2025年8月時点（自社調べ）」には「『医療・看護・介護・福祉・保育・美容』業界を専門とする求人サイト『77サービス』の公開求人件数比較において」、「利用度No.1」には「医療・看護・介護・福祉・保育業界を専門とする主要な13サイトを対象とした比較調査において、『利用経験（登録・応募・入社いずれか）がある』と回答した人数が最多 (2026年1月28日~2026年2月4日 ネットリサーチ調べ)」。比較した相手の数、調べた期間、自社調べかどうかまで書いてあります。

レバウェル看護の顧客満足度1位には、「調査期間：2024年2月7日〜2月13日／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：『看護師転職サイト』主要10サービス」という注記が付きます。調査を実施した会社の名前まで出しています。しかも「相談のしやすさ 20歳」「連絡の取りやすさ 20〜34歳」と、何の1位かと対象年齢まで限定して書いています。

ナースJJにも注記はあります。「情報量は業界No.1」「業界最多の求人掲載数」の根拠として示されているのは「※2015年4月 看護師求人を扱う大手5社求人掲載数比較 ナースJJ調べ」。確認日の2026年8月20日から見て11年前で、しかも自社調べです。

注記が見当たらない社

• MC-ナースネット — 「友達紹介実績、業界No1。」「おかげさまで口コミ実績Ｎo１！」「ご利用者様の満足度『95％』」。根拠となる調査の出典は公式サイトに明示なし
• 日研メディカルケア看護師 — トップに「ご利用満足度96%」。算出方法の注記は見当たりません
• 美容外科求人ガイド — 「業界No.1」「内定率85%のサポート体制！」「最短で、約2週間でのご転職も可能です！」。算出方法・調査期間の記載は公式サイトに明示なし
• 訪看ナース.com — 「万全のフォロー体制で内定率は83％」「入職まで最短2週間の圧倒的スピード感」。同じく算出方法・調査期間の記載なし
• 訪問看護求人JOBS — 「業界最大級の訪問看護求人数」。根拠となる数字は公式サイトに明示なし(そもそも求人件数を表示する画面がありません)

正直に書いた社ほど、数字が古く見える

ここで逆転が起きます。注記を付けた社の数字は、いつ時点かが分かるぶん、古く見えます。

ナースJJの「※2015年4月」は、11年前だと読者に分かります。一方、注記が無い「満足度95％」「ご利用満足度96%」は、いつ調べた数字なのか読者には分かりません。分からないので、古く見えません。

当サイトは、注記を書いた社を責めるためにこの節を置いているのではありません。注記があるからこそ「11年前だ」と書けたのであって、注記が無い数字については、古いとも新しいとも書けないというだけです。「95％」と「※2015年4月の自社調べ」を並べて、後者が劣ると読むのは順序が逆です。

読む側にできることは1つで、数字を見たら注記(※)を探すことです。注記が無ければ、その数字は「いつのものか分からない」として扱うしかありません。当サイトの数字には、必ず確認日と、何を数えたかの説明が付いています。

なお、当サイトは口コミ・体験談・アンケートを1件も持っていません。利用者の評価は扱わない方針なので、コメディカルドットコムのサイト内にある口コミ欄も、内容は採っていません。この記事に出てくるのは、各社が公式サイトに書いた文と、当サイトが数えた社数だけです。

論点ごとに1社ずつ並べた記事が5本ある

この記事は22社を1枚で見渡すためのもので、1つ1つの論点は別の記事が持っています。気になっているものから開いてください。どれも22社を1社ずつ読んで書いたものです。

登録したら電話が鳴るのが嫌だ

→ 看護師の転職サイトは電話なしで進められるのか

登録後の連絡手段として公式が何を書いているかを4段階に分けています。「電話以外で進められる」と明記が3社、「登録後に電話でご連絡します」と明記が3社、残る16社はどちらも書いていません。登録フォームで電話番号が必須かどうか、電話の受付時間が書いてあるか、連絡の時間帯を指定できると書いているかも22社ぶん並べました。

「LINEがあります」と「電話なしで進められます」は別のことという切り分けから始まる記事です。

転職サイトは使わない方がいいのでは、と思っている

→ 看護師の転職サイトは使わない方がいいのか

「使うべき」とも「使わない方がいい」とも書いていません。不透明だと言われる点を9つに分け、22社の公式サイトで1つずつ確かめた記事です。求人数が何を数えた数字か、お金の流れ、他社との併用(明記は5社)、直接応募型が5社あること、「自分で探す」を否定している社が1社も無いこと。この記事の求人数の節には、22社ぶんの表があります。

単発で働きたい／派遣が気になる

→ 看護師の「単発」は4つの別物

単発と呼ばれているものを、雇用主が誰かで4つに分けた記事です。派遣会社が雇う単発、事業所が直接雇う単発、業務委託、短期の期限付き雇用。求人検索で単発を絞り込めるのは22社中4社で、件数は1,403件から17件まで開きます。「単発対応」と書いてあることと、在庫があることは別という話を数字で書いています。

経験年数が浅い／ブランクがある

→ 経験年数の浅い看護師の転職

求人検索で経験年数を絞り込める社は22社中0社。代わりに置かれているラベルが5種類あります。必要な経験年数を数字で書いていたのは2社だけでした。ブランクと未経験が1項目にまとまっている社では未経験だけを選べない、といった細かい話まで入っています。

1年目・2年目で辞めたい／夜勤から降りたい

→ 看護師1年目・2年目の転職先

求人検索で日勤のみ・夜勤なしを選べるのは22社中18社、クリニックで絞り込めるのは17社。行き先(施設区分)の中身を22社ぶん並べ、17社すべてに共通する区分は病院とクリニックの2つだけだったことまで書いています。登録フォームで最初に何を聞かれるかも並べました。

台帳そのものを見たい

• サービス台帳(全22社) — 1社1ページ。公式表記と確認日をそのまま載せています
• 情報開示調査(22社) — 項目別の開示率を集計したページ。出典を書いていただければ引用・転載は自由です
• 施設区分を細かく選べる順(18社) ／ 働き方を細かく選べる順(19社) ／ 公開求人数が多い順(13社)

この記事の数字の確かめ方

この記事に出てくる数字は、すべて各社の公式サイトを直接読んで記録したものです。まとめサイト・比較記事・口コミサイト・掲示板の記述は一切使っていません。確認日は2026年8月20日と8月21日です。

数え方は、項目ごとに次のようにしました。社数を書いた箇所には、必ず何を見て数えたかを添えています。

「明示なし」を「対応していない」と読み替えないでください

この記事に何度も出てくる「公式サイトに明示なし」は、当サイトがそのページで見つけられなかったという意味です。その会社が対応していないという意味ではありません。

とくに次の3つは、読み替えが起きやすいところです。

1. 許可番号が見当たらない…許可が無いのではなく、公式サイトのその画面に番号が載っていないということです
2. 求人検索に区分が無い…そのサービスがその働き方を扱っていないとは限りません。登録フォームや別サイトにある社があります
3. 求人検索を持たない社…給与や施設区分の「選べない」の数に入れていません。機能が無い社を「対応していない」に数えると、別のことを数えたことになります

数字は掲載社数の増減にあわせて変わります

台帳に社が加われば、この記事の社数も変わります。引用していただく場合は、引用した時点を併記していただけると正確です。取材やデータについてのお問い合わせは nagisacorporation@gmail.com までどうぞ。

1社ごとの記録はサービス台帳(全22社)に、項目別の集計は情報開示調査にあります。当サイトの評価やランキングではありません。