看護師の面接で聞かれること — 厚生労働省の質問例にはオンコールや夜勤の可否がある。聞いてはいけない14事項と、面接対策を公式に書いている転職サービス11社

MC-ナースネットの公式サイトを見る

看護師の面接で何を聞かれるかは、病院や施設ごとに違います。それでも、聞かれやすいことと、聞いてはいけないことには公的な目安があります。

この記事は、厚生労働省が事業主向けに出した資料から、面接で確かめるよう勧めている質問の例と、聞いてはいけないとされている事項を並べます。最後に、看護師の転職サービス22社のうち面接対策を公式に書いている11社をまとめます。

サービス全体の比較は看護師転職サイトの総合ランキングにあります。

厚生労働省の質問例：オンコール・時間外・配置・転勤

厚生労働省は2021年4月に新しい履歴書の様式例を示しました。そのとき、通勤時間・扶養家族数・配偶者などの欄を外す代わりに、必要なことは面接で確かめるよう事業主に求め、質問の例を載せています（厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」）。

分類	資料に載っている質問の例
超過勤務・休日出勤	時期により早朝出勤、深夜までの残業、休日出勤をお願いする場合があるが、対応は可能か。できない場合、朝何時から夜何時頃までなら勤務できるか
緊急対応	○○により当番制でオンコール対応（○○分以内の出勤）があるが、対応は可能か
配置先	配置先は複数の候補があるが、どこでも勤務できるか。配慮してほしいことがあれば理由とともに
転勤	転勤をお願いする場合があるが、対応は可能か
その他	勤めるにあたり配慮すべきことはあるか。通勤時間が○○分以上なら宿舎も使えるが希望はあるか
パートの場合	扶養の範囲内での勤務などは必要か

資料は、これらの質問を面接者全員に行うよう求めています。また、こうした質問をする必要があるなら、あらかじめ求人票や募集要領に関係する情報を書いておくよう求めています。

看護師に直接関わるのは、オンコールと時間外と配置先です。答えを先に決めておくと、面接で迷いません。逆に言えば、求人票にオンコールや夜勤のことが書いていないのに面接で初めて出てきたら、確かめるべき点です。

聞いてはいけないとされている「14事項」

公正な採用選考のために、就職差別につながるおそれがあるとされている事項があります。大阪府の案内が、「就職差別につながるおそれがある14事項」を3つに分けて載せています（大阪府「公正な採用選考を受けるために（本文）」）。

区分	事項
本人に責任のない事項	国籍・本籍・出生地／家族（職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など）／住宅状況／生活環境・家庭環境
本来自由であるべき事項	宗教／支持政党／人生観・生活信条／尊敬する人物／思想・信条／労働組合・学生運動など社会運動／購読新聞・雑誌・愛読書
採用選考の方法	身元調査などの実施／一般的な履歴書様式に基づかない事項を含む応募書類の使用／合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断

同じ案内には、面接で不適切とされた質問の例も載っています。たとえば「ご両親はお元気ですか」「結婚はしているのですか？お子さんはいますか？」「結婚する予定はありますか」「家の最寄り駅はどこですか」「自宅は持ち家ですか」「どんなジャンルの本を読みますか」などです。

結婚や子どもの予定、家族のことは、聞かれても答える義務のある質問ではないということです。答えるかどうかは自分で決められます。

履歴書に書いたことは、面接でも聞かれる

ハローワークの『職務経歴書の書き方』（青森労働局、2024年12月）は、職務経歴書について「面接において質問する項目ともなります」と書いています。

希望職種にあまり関係しない経歴は、職名だけ書いて省略し、面接で聞かれたら説明できるようにしておく
書類を郵送するときはコピーを取っておく。面接で、提出した内容と違うことを話さないため
退職理由は前向きな表現で（記入例への添え書き）

書いたものと話すことを揃えるのが基本です。書類の作り方は看護師の履歴書の書き方と看護師の職務経歴書にあります。

面接対策を公式に書いている転職サービスは11/22社50%

ここからは、看護師の転職サービス22社が面接について公式サイトに何を書いているかです（2026年8月20日に確認）。

社	公式サイトの表記	同行
レバウェル看護	「選考先に合わせた模擬面接」	○（対象外の地域あり）
看護師ワーカー	サポート範囲に「面接対策→面接同行」	○
ナースではたらこ	「面接の事前アドバイスや面接対策を実施します」	○（状況による・一部地域のみ）
ナースパワー	「履歴書の添削や模擬面接など不安な部分を徹底サポート」	○（必要に応じて）
美容外科求人ガイド	「面接対策」の段階がある	○
マイナビ看護師	「面接のマナーなどの基本的な事から面接先に合わせた対策、面接練習」	—
ナース専科転職	「面接マナーや応募先に合わせた質問対策」	—
看護roo! 転職	「施設の特性に合わせた面接対策」	—
訪看ナース.com	面接対策「志望動機や自己PRなどご自身が納得されるまで徹底的に行います」	—
ブレイブ	「面接対策等」を専任のコンサルタントが支援	—
訪問看護求人JOBS	「履歴書対策や面接対策もバッチリサポート」	—

同行まで書いているのは5社で、そのうち3社には地域や状況の条件が付いています。「同行してもらえる」と読むより、「同行という項目がサービスにある」と読むのが表記に忠実です。

MC-ナースネットとスーパーナースは、面接同行や履歴書の添削を明記した記述が公式サイトに見当たりませんでした。

面接の前に確かめること

求人票にオンコール・夜勤・時間外のことが書いてあるか。書いていなければ面接で聞く
配置先の候補（病棟・外来など）と、希望が通るか
履歴書・職務経歴書に書いたことを説明できるか
家族や結婚の予定など、答える義務のない質問をされたときにどうするか

よくある質問

看護師の面接ではどんなことを聞かれますか

厚生労働省が事業主向けに示した質問例には、早朝・深夜・休日の勤務の可否、当番制のオンコール対応の可否、配置先、転勤があります。履歴書や職務経歴書に書いた内容も、面接で質問されます。

面接で家族や結婚のことを聞かれたら答えないといけませんか

答える義務はありません。家族に関すること（職業・続柄・健康・収入など）は、就職差別につながるおそれがある「14事項」に入っています。大阪府の案内は「結婚する予定はありますか」などを不適切な質問の例として挙げています。

面接の練習をしてくれる転職サービスはありますか

22社のうち11社が、面接対策を公式サイトに書いています。模擬面接・面接練習と書いているのは、レバウェル看護・ナースパワー・マイナビ看護師です。面接に同行すると書いているのは5社です。

この記事で確認した資料

厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」（事業主向け。面接時に確認する際の質問例を含む）
大阪府「公正な採用選考を受けるために（本文）」（2019年6月26日更新）
青森労働局・ハローワーク『職務経歴書の書き方』（2024年12月）

いずれも2026年10月22日に確認しました。各社の記録は、2026年8月20日に公式サイトを読んだものです。会社ごとの記録は22社の台帳にあります。

ここで挙げた条件は、台帳の各社ページで確認日つきに記録しています。

掲載22社の台帳を開く

この記事は看護師の転職で登録前に知っておきたいことの記事と調査の1本です。会社を比べるなら看護師転職サイトの総合ランキング、全体は看護師の転職サイト比較の入口（台帳・ランキング・記事）へ。

この記事へのコメント

この記事を引用する

「看護師の面接で聞かれること｜厚労省の質問例と22社の対策」（ナスピタ・更新日 2026-10-22）https://kangoshi-tensyoku-navi.com/kangoshi-mensetsu/

リンク付きで引用してください（ナスピタの数字は各社の公式サイトを確認日に読んだものです）。