看護師の退職届 — 法律上は申し出から2週間で退職できる（民法627条）。就業規則の「1か月前」とどちらが優先かは見解が分かれるので、まず規則を確認して日付を逆算する

MC-ナースネットの公式サイトを見る

期間の定めがない雇用なら、申し出から2週間で雇用は終わります（民法第627条第1項）。ただ、就業規則の「1か月前まで」とどちらが優先するかは、労働局のQ&Aでも見解が分かれています。

確かめた資料は、e-Govの法令、厚生労働省「モデル就業規則」、労働局と県の労働相談Q&Aです。

次の職場をまだ決めていない人は、看護師転職サイトの総合ランキングで探し方を先に比べておくと、退職日を決めやすくなります。

どんな資料で確かめたか

資料	発行元・時点	使ったところ
民法・労働基準法・看護師等の人材確保の促進に関する法律	e-Gov法令検索（現行条文）	2週間の原則、証明書、届出
モデル就業規則	厚生労働省、令和7年12月版	退職の条文例（70ページ）
退職の申出があった際には	茨城労働局（更新日の表示なし）	就業規則の「1か月前」との関係
労働相談Q&A（Q8）	栃木県、2016年4月1日更新	契約社員・パートの退職
労働相談Q&A 8-13	広島県、2025年12月9日掲載	退職願の撤回

どれも民間の雇用の資料で、公務員の退職手続きは分かりません。

法律上、退職は何日前に伝えればいい？

民法第627条第1項は、こう定めています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

出典：e-Gov法令検索「民法」

モデル就業規則の解説も、会社の承認がなくても、申出の日から「原則として14日を経過したときは、退職となります」と書いています。

出典：厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」第52条の解説（70ページ）

月給制の人も同じ条文を見ます。期間で報酬を決めている場合の第627条第2項は、いまの条文では「使用者からの解約の申入れ」についての定めです。退職日の数え方は、就業規則と合わせて確かめてください。

就業規則の「1か月前」には従う必要がある？

茨城労働局のQ&Aは、就業規則に「退職の申し出は退職日の1ケ月前までにしなければならない」とある場合の見方を2つ並べています。

見方	内容
就業規則が優先	民法を任意規定（取り決めで変えられる規定）と解する見解
民法が優先	民法を強行規定（取り決めで変えられない規定）と解する裁判例。退職届を出して2週間たてば、承諾がなくても退職の効力が出る

そのうえで「いずれにしても新しい人が見つかるまで、いつまでも退職を許可しないということはできません」としています。

出典：茨城労働局「退職の申出があった際には」

就業規則はどこで見られる？

就業規則は配付・掲示・備え付けなどで、働く人に周知しなければなりません（労働基準法第106条第1項）。退職の条文例は「退職願を提出して　日を経過したとき」と、日数が空欄です。何日前かは職場ごとに決まります。

出典：厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」はじめに「4 就業規則の周知」、第52条（70ページ）

看護師は何か月前に言う人が多い？

この記事で確認した資料では分かりません。看護師の就業規則が何か月前を求めることが多いかを数えた公的な資料は、見つかりませんでした。

モデル就業規則は、交替勤務の「就業時転換に関する事項」を就業規則に必ず書く事項に挙げています。退職日は規則の日数から逆算します。

契約職員・パートの看護師は？

期間を決めた雇用は、栃木県のQ&Aでは次のとおりです。

契約期間の満了前に辞めるのは、原則として「契約違反」になる
やむを得ない事由があれば、契約を解除できる（民法第628条）
一定の場合を除き、契約の初日から1年を過ぎた日以降は、いつでも退職できる（労働基準法附則第137条）

出典：栃木県「労働契約と就業規則（Q8）」

退職届・退職願・辞表は何が違う？

広島県のQ&Aは、退職の申し出を2つに分けています。

種類	中身	撤回
退職願（合意解約の申込み）	会社の承諾で退職が成立	承認の連絡が届くまでは撤回できると考えてよい
一方的な退職の意思表示	働く人の意思だけで解約の効果が出る	撤回できないとされている

実際には区別がむずかしいケースも多い、とも書いています。茨城労働局は、2週間で効力が出る書面を「退職届」と呼んでいます。撤回しない申し出かを先に決めてから出します。

出典：広島県「8-13 強要された退職願を撤回したい」

「辞表」という言葉は、確認した公的資料には出てきません。

退職届に書く項目は？

確認した資料には、退職届の決まった書式は出てきません。まず病院の所定様式を確かめます。様式がないときに、上の資料から必要になる項目は次のとおりです。

提出日：2週間や「1か月前」を数える起点
宛先：就業規則や所定様式で決まっている相手
所属と氏名：病棟・部署名と自分の氏名
退職の意思：退職願（お願い）か、退職する旨の届けか
退職日：就業規則の日数から逆算した日

文例は「表題 → 退職日と退職する旨 → 提出日 → 所属・氏名 → 宛先」の並びです。理由の伝え方は看護師の退職理由にあります。

辞めたあとの書類と届け

退職の証明書：労働基準法第22条で、使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職の事由について請求すれば、使用者は遅滞なく交付しなければなりません。請求しない事項は記入してはならない、とも定めています。

出典：e-Gov法令検索「労働基準法」

ナースセンターへの届出：看護師等は、病院等を離職した場合などに、住所・氏名などを都道府県ナースセンターに届け出るよう努めることになっています（努力義務）。厚生労働省の資料では、届出は「とどけるん」から行い、代行届出もできます。

出典：e-Gov法令検索「看護師等の人材確保の促進に関する法律」第16条の3、厚生労働省「看護職員需給推計関係資料」（2016年6月10日、1ページ）

ナースセンターの職業紹介はeナースセンターで見られます。

辞めさせてもらえないときは？

栃木県のQ&Aは、労働局の総合労働相談コーナーを案内しています。退職の相談に触れる転職サービスは看護師の退職と転職サービスにあります。

よくある質問

看護師は退職の何か月前に伝えればいいですか

期間の定めがない雇用なら、民法第627条では申し出から2週間で終わります。就業規則の「1か月前」との優先は見解が分かれるので、まず就業規則を確かめてください。

就業規則に3か月前と書いてあったら従わないといけませんか

茨城労働局のQ&Aは、就業規則が優先する見解と、2週間で効力が出るとする裁判例の両方を紹介しています。どちらでも、いつまでも退職を許可しないことはできない、としています。

退職届と退職願はどう違いますか

広島県のQ&Aでは、退職願は会社の承諾で成立する申込みで、承認の連絡が届くまでは撤回できると考えてよいとしています。一方的な退職の意思表示は、撤回できないとされています。

退職届に決まった書式はありますか

確認した資料には出てきません。病院の所定様式がなければ、提出日・宛先・所属と氏名・退職の意思・退職日を書きます。

契約職員やパートの看護師でも2週間で辞められますか

栃木県のQ&Aでは、期間を決めた契約の満了前の退職は原則として契約違反です。やむを得ない事由があるときや、契約の初日から1年を過ぎた日以降（一定の場合を除く）は退職できます。

退職したら証明書をもらえますか

もらえます。労働基準法第22条で、請求すれば使用者は遅滞なく交付しなければなりません。使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職の事由が対象です。

看護師が辞めたときにしておく届けはありますか

病院等を離職したときなどに、都道府県ナースセンターへ届け出るよう努めることになっています（努力義務）。届出は「とどけるん」から行います。

この記事で確認した資料

e-Gov法令検索「民法」第627条・第628条
e-Gov法令検索「労働基準法」第22条
e-Gov法令検索「看護師等の人材確保の促進に関する法律」第16条の3
厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）
茨城労働局「退職の申出があった際には」
栃木県「労働契約と就業規則（Q8）」（2016年4月1日更新）
広島県「8-13 強要された退職願を撤回したい」（2025年12月9日掲載）
厚生労働省「看護職員需給推計関係資料復職支援、勤務環境改善に関する資料」（2016年6月10日）

いずれも2026年10月23日に確認しました。

ここで挙げた条件は、台帳の各社ページで確認日つきに記録しています。

掲載22社の台帳を開く

この記事は看護師の転職で登録前に知っておきたいことの記事と調査の1本です。会社を比べるなら看護師転職サイトの総合ランキング、全体は看護師の転職サイト比較の入口（台帳・ランキング・記事）へ。

この記事へのコメント

この記事を引用する

「看護師の退職届｜書く項目と何ヶ月前に出すか」（ナスピタ・更新日 2026-10-23）https://kangoshi-tensyoku-navi.com/kangoshi-taishokutodoke/

リンク付きで引用してください（ナスピタの数字は各社の公式サイトを確認日に読んだものです）。