看護師の退職理由 — 国の調査で多いのは出産・育児22.1%、結婚17.7%、他施設への興味15.1%。看護職以外に移りたい理由は「他分野への興味」と「責任の重さ・医療事故への不安」

どんな調査か

出典：厚生労働省「看護職員就業状況等実態調査（概要）」

15年前の調査です。いまの割合とは違っている可能性があります。それでも、看護職員だけを2万人規模で数えた国の調査として、退職理由の割合を示している資料です。

退職した理由：出産・育児、結婚、他施設への興味

退職経験のある人の退職理由は次のとおりです。

上位は、仕事への不満よりもライフイベントです。「人間関係」や「きつさ」は、この概要の上位には出てきません。

いま辞めたいと考えている人の理由

同じ調査は、いま働いている人が今後どうしたいかも聞いています。「現在の施設で看護職員として働き続けたい」が64.0%で最も多く、「他施設で看護職員として働きたい」が17.2%でした。

他施設に移りたい理由は次のとおりです。

看護職員以外として働きたいと答えた人は3.4%で、その理由は次のとおりです。

働き続けたい理由の上位は「通勤が便利だから」51.9%、「人間関係がよいから」39.2%、「勤務時間が希望にあっているから」26.2%でした。通勤・人間関係・勤務時間は、辞めない理由として効いているということです。

1年目で辞めた人は、看護職以外を考えやすい

看護職員として働いていない人のうち、通算の就業年数が1年未満の人は、「看護職員以外として働きたい」が49.7％で、「看護職員として働きたい」の22.8%を上回りました。

調査の概要は、ここから「新人看護職員の定着促進も課題」とまとめています。1年目で辞めたい人向けの記事は1年目の転職先、看護職以外の行き先は看護師から異業種への転職にあります。

理由ごとに、求人で絞れること

理由が分かれば、次の職場で外したい条件も分かります。看護師の転職サービス22社の求人検索で絞り込めるものと、つなげて並べます。

辞めたい理由ごとの詳しい絞り方は看護師を辞めたいと思ったときにまとめています。

面接で退職理由を伝えるとき

ハローワークの『職務経歴書の書き方』（青森労働局、2024年12月）は、記入例の中で退職理由を書いています。添え書きは「退職理由は前向きな表現で」です。記入例の書き方は、次のような形でした。

• 「機械加工の技術を活かして、好きな自動車関連の仕事につきたかったため」
• 「ここ数年、老親の面倒をみるため郷里に帰りたいと考えていた」

事実を短く書き、次にやりたいことにつなげる形です。看護師に当てはめると、たとえば「出産・育児」なら、働ける時間帯と、その条件で続けたいことを伝える形になります。

面接で聞かれやすいことは看護師の面接で聞かれることにあります。退職の段取りまで手伝う転職サービスは看護師の退職と転職サービスで比べられます。

訪問看護の退職理由は、この調査では分けられていない

「訪問看護 退職理由」を調べる人は多いのですが、この調査の概要は、勤め先の種類ごとの退職理由を分けていません。訪問看護で続かない理由として挙がりやすいオンコールや移動は、求人検索で外せることがあります。

詳しくは訪問看護に向いている人にあります。

よくある質問

この記事で確認した資料

• 厚生労働省「看護職員就業状況等実態調査（概要）」（調査期間 2010年8月〜2011年1月）
• 青森労働局・ハローワーク『職務経歴書の書き方』（2024年12月）

いずれも2026年10月22日に確認しました。