看護師に向いてないと感じたら — 性格と決めつけず、仕事・職場・働き方のどこが合わないかを分ける。新卒の離職率は8.4%、管理者が挙げた理由の上位は精神的疾患54.6%と適性への不安46.6%

確かめた資料

厚生労働省の調査は15年前のものです。いまの割合とは違っている可能性があります。

心身がつらいときの相談窓口

眠れない、出勤が怖いなど、つらさが強いときは、整理より相談を先にしてください。向いているかどうかの答えを出してからでなくても、相談できます。

こころの耳は匿名・無料で、働く人の家族も相談できます。死にたいほどつらいときは、時間を問わず#いのちSOSへ連絡してください。体の症状が続くときは、医療機関にも相談してください。

「向いてない」の分け方

同じ「向いてない」でも、合わない場所によって動く先が違います。次の表は性格を判定するものではなく、調査の項目に沿って悩みを分けるためのものです。

複数に当てはまることもあります。そのときは、心身の状態を最初に見ます。

新卒看護師の退職理由

調査は、2024年度に採用した新卒看護師が年度末までに1人以上辞めた病院（n=993）に、看護管理者が考える主な理由を5つまでたずねています。

出典：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書」 表36（23ページ。主な項目を抜粋）

読むときの注意が3つあります。

• 辞めた本人の回答ではありません。答えているのは看護管理者です
• 人数の割合ではありません。その理由を挙げた病院の割合です
• 夜勤の負担が3.8%でも、夜勤がつらい人が少ないとは言えません。新卒の、管理者から見た理由に限った数字です

「適性への不安」が、経験を積む途中の不安なのか、仕事そのものとのずれなのかは、この調査では分かりません。そこは自分で分けて考える必要があります。

新卒と既卒の離職率

新卒の離職率は、病床規模によっても差があります。

出典：同報告書 表25（16ページ）、表28（19ページ）

これは全体の傾向で、個々の病院の働きやすさを示すものではありません。2年目・3年目に限った離職率は、確認した資料にはありません。

看護師という仕事が合わないとき

新人の不安は、個人の欠点としてだけ扱われているわけではありません。厚生労働省のガイドラインは「新人看護職員の不安を緩和するために、職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制づくりが必要である」と書いています。

研修は平成22年4月から努力義務で、離職を防ぐには「意図的な精神的支援の仕組み」が必要とされている、とも書いています。

出典：厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン【改訂版】」

一方で、仕事そのものを変えたいと考える人もいます。2010〜2011年の調査で、看護職員として働く人のうち「看護職員以外として働きたい」は3.4%でした。理由は次のとおりです。

出典：厚生労働省「看護職員就業状況等実態調査（概要）」

看護師の資格を使って病院以外へ移る方法もあります。求人検索に施設形態の軸を持つ17社のうち、企業の区分があるのは11社です。詳しくは看護師から異業種への転職にあります。

いまの職場や配属が合わないとき

看護師の働く場所は、病棟だけではありません。令和6年末の就業看護師は、病院65.7%、診療所14.3%、介護保険施設等7.9%、訪問看護ステーション6.7%です（厚生労働省「令和6年衛生行政報告例」、人数は看護師の働く場所）。

職場を変えると決めた場合は、施設区分で絞り込めます。

これは絞り込みの欄がある社の数で、求人の数ではありません。1〜2年目の探し方は看護師1年目・2年目の転職先にあります。登録後の電話が気になる人は、電話なしで進められるかを先に見てください。

夜勤などの働き方が合わないとき

夜勤がつらいことと、看護師に向いていないことは、同じではありません。2010〜2011年の調査では、看護職員の勤務体制は「日勤のみ」が43.4%、3交代・2交代が合わせて50.0%でした。

勤務の負担は、職場によっても違います。

出典：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書」 表60（38ページ）、39ページ

いまの職場のルールは、勤務表の作り方を師長や看護部に確かめると分かります。日勤のみ・夜勤なしの条件は、22社のうち18社で絞り込めます。

続ける・変える・休むの選択肢

辞めることだけが答えではありません。

メンタルヘルス不調で休む看護職員は、調査にも表れています。病気で1か月以上休んだ正規雇用の看護職員がいた病院のうち、79.5%にメンタルヘルス不調で休んだ人がいました。

正規雇用の看護職員に占める割合は、病院ごとの平均で1.7%です（参考値。同報告書 20〜21ページ）。

よくある質問

この記事で確認した資料

• 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書」（調査研究報告 No.102、2026年）
• 厚生労働省「看護職員就業状況等実態調査（概要）」（調査期間 2010年8月〜2011年1月）
• 厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン【改訂版】」（平成26年2月）
• 厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」（令和7年7月公表）
• 厚生労働省「こころの耳」相談窓口の案内
• 日本看護協会「看護職のためのメンタルヘルス相談窓口」
• 厚生労働省「まもろうよ こころ」